Posizioni attualmente aperte:

• ADDETTO/A VENDITA PART TIME

Zara è un marchio di abbigliamento e accessori di proprietà del gruppo spagnolo Inditex con sede in Galizia, nel nord della Spagna e oggi conta oltre 2.232 filiali in 93 paesi.
Nell’agosto del 2005 è entrata per la prima volta nella lista dei 100 maggiori marchi del mondo, situandosi al 77º posto, secondo la classifica annuale della rivista BusinessWeek, e nel 2006 ha superato le vendite di uno dei suoi maggiori concorrenti, la svedese Hennes & Mauritz, il più grande rivenditore di abbigliamento a basso costo in Europa. Il cliente è al centro del modello aziendale, che integra design, fabbricazione, distribuzione e vendita, il tutto attraverso un’ampia rete di punti vendita propri.

POSIZIONI ATTUALMENTE APERTE:

ZARA ricerca personale nei seguenti comparti:

Addetti alla vendita part time – (Perugia)

Descrizione posizione:

ZARA ricerca figure da inserire nella squadra di negozio per svolgere le seguenti attività:

• supporto il team nelle diverse funzioni (dall’assistenza al cliente alla cassa, dalla ricezione della merce al camerino)
• mantenere rifornito il piano vendita (incluse operazioni di magazzino)
• aggiornamento sulle ultime tendenze della moda

Requisiti e Conoscenze professionali:

Il profilo ricercato dovrà avere le seguenti competenze e caratteristiche:

• esperienza nel ruolo di almeno 1 anno in ambito Fashion Retail Spiccate capacità organizzative,
• educazione secondaria
• disponibilità a lavorare part-time dalle 18 alle 30 ore settimanali, su turni flessibili dal lunedì alla domenica, tra le 7 e le 23, in base agli orari di apertura del punto vendita.

Sede di Lavoro:

Collestrada – Perugia (PG)

PER CANDIDARTI:

ADDETTO/A VENDITA PART TIME (Perugia)

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• Addetti Vendita e Logistica (Terni)
• Addetti Vendita e Logistica (Perugia)

Mediaworld è la prima catena di elettronica di consumo in Europa con oltre 1000 megastore, seconda a livello mondiale, sotto MediaMarktSaturn Retail Group. E’ presente con 117 punti vendita nei principali centri commerciali del paese, in una dimensione che mette il cliente sempre al centro per aiutarlo a interpretare le novità tecnologiche e a capire quali sono i prodotti “fatti apposta per te”.​

Una leadership conquistata mantenendo inalterati nel tempo i principi di multicanalità, innovazione di valore e global community.

Caratteristiche del prodotto:

• prodotti con tecnologici con un buon rapporto qualità-prezzo;
• ampia gamma di brand per un’offerta variegata dei prodotti;
• attenzione alle esigenze di spesa e ai bisogni del cliente.

POSIZIONI ATTUALMENTE APERTE:

MediaWorld ricerca personale nei seguenti comparti:

Addetti Vendita e Logistica (Terni)

Descrizione posizione:

MediaWorld ricerca Addetti Vendita/Logistica caratterizzati da: passione per la vendita e attitudine al problem solving; ottime doti di comunicazione e di relazione con il Cliente; flessibilità, disponibilità e approccio proattivo; forte spirito di squadra.

Requisiti e Conoscenze professionali:

Il profilo ricercato dovrà avere le seguenti competenze e caratteristiche:

• essere appassionato di tecnologia;
• essere aggiornato sui prodotti “high-tech” e sui prodotti tecnologici di diversi settori merceologici;
• spiccato senso di iniziativa, forte spirito commerciale e orientamento al Cliente;
• Ottime capacità relazionali e di comunicazione, flessibilità.

Tipologia di offerta:

Contratto Part-Time, Tempo Determinato con disponibilità a lavorare su turni e nei weekend.

Sede di Lavoro:

Terni (TR)

Addetti Vendita e Logistica (Perugia)

Descrizione posizione:

MediaWorld ricerca figure di Addetti Vendita/Logistica caratterizzati da: passione per la vendita e attitudine al problem solving; ottime doti di comunicazione e di relazione con il Cliente; flessibilità, disponibilità e approccio proattivo; forte spirito di squadra.

Requisiti e Conoscenze professionali:

Il profilo ricercato dovrà avere le seguenti competenze e caratteristiche:

• essere appassionato di tecnologia;
• essere aggiornato sui prodotti “high-tech” e sui prodotti tecnologici di diversi settori merceologici;
• spiccato senso di iniziativa, forte spirito commerciale e orientamento al Cliente;
• ottime capacità relazionali e di comunicazione, flessibilità.

Tipologia di offerta:

Contratto Part-Time, Tempo Determinato con disponibilità a lavorare su turni e nei weekend.

Sede di Lavoro:

Perugia (PG)

PER CANDIARSI:

ADDETTI VENDITA (TR)

ADDETTI VENDITA E LOGISTICA (PG)

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Posizioni attualmente aperte:

• Addetto vendita GDO/GDS (Corciano – Perugia)
• Addetto vendita ferramenta/elettroutensili (Corciano – Perugia)
• Addetto vendita Garden – Macchine e attrezzature da giardino (Corciano – Perugia)
• Addetto Box Informazioni (Arezzo)

Si tratta di un’azienda tedesca presente in 11 Paesi dell’Europa centrale e orientale con circa 48.000 collaboratori e più di 200 milioni di clienti all’anno.

OBI è una catena di grande distribuzione specializzata nei settori del bricolage e del giardinaggio, ed è il secondo venditore nel settore bricolage in Europa e il quarto al mondo.

L’azienda ha chiuso il 2019 con un fatturato complessivo di 8.2 miliardi di euro, per un incremento delle vendite di circa 500 milioni di euro, ovvero il +6,3% rispetto al 2018, quando la catena aveva totalizzato circa 7.7 miliardi di euro. A livello di sviluppo rete, la multinazionale quota 668 punti vendita.

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POSIZIONI ATTUALMENTE APERTE:

OBI ricerca personale nei seguenti comparti:

Addetto vendita GDO/GDS (Corciano – Perugia)

Requisiti e Conoscenze professionali:

Il profilo ricercato dovrà avere le seguenti competenze e caratteristiche:

• Appassionato del settore bricolage, fai-da-te e giardinaggio, pavimenti e serramenti
• Capacità relazionali e negoziali
• Flessibilità, affidabilità e precisione
• Attitudine alla relazione con il pubblico e al lavoro di squadra, nell’ottica di un servizio al cliente efficiente e puntuale;
• disponibilità al lavoro su turni full-time (40 ore settimanali) diurni dal lunedì alla domenica.

Sede di Lavoro:

Corciano (PG)

Addetto vendita ferramenta/elettroutensili (Corciano – Perugia)

Requisiti e Conoscenze professionali:

Il profilo ricercato dovrà avere le seguenti competenze e caratteristiche:

• esperienza di 2/3 anni nel settore della ferramenta;
• Diploma tecnico;
• capacità relazionali e negoziali;
• flessibilità, affidabilità e precisione;
• Problem Solving;
• attitudine al lavoro di squadra e alla relazione con il pubblico, nell’ottica di un servizio al cliente efficiente e puntuale;
• disponibilità al lavoro su turni diurni dal lunedì alla domenica.

Sede di Lavoro:

Corciano (PG)

Addetto vendita garden – macchine e attrezzature da giardino (Corciano – Perugia)

Requisiti e Conoscenze professionali:

Il profilo ricercato dovrà avere le seguenti competenze e caratteristiche:

esperienza in attività di giardinaggio e manutenzione del verde

• conoscenza degli impianti d’irrigazione, delle attrezzature da giardinaggio e delle macchine da giardino;
• preferibile titolo di studio ad indirizzo Agrario;
• attitudine al lavoro di squadra e alla relazione con il pubblico, nell’ottica di un Servizio al Cliente efficiente e puntuale
• indispensabile la disponibilità al lavoro su turni diurni dal Lunedì alla Domenica

Sede di Lavoro:

Corciano (Perugia)

Addetto Box Informazioni (Arezzo)

Requisiti e Conoscenze professionali:

Il profilo ricercato dovrà avere le seguenti competenze e caratteristiche:

• esperienza in attività analoghe all’interno della GDO;
• attitudine al lavoro di squadra e alla relazione con il pubblico;
• possesso della Patente B;
• disponibilità al lavoro su turni  Full Time dal Lunedì alla Domenica.
  

Sede di Lavoro:

Arezzo (AR)

PER CANDIDARSI:

Addetto vendita GDO/GDS (Perugia)

Addetto vendita ferramenta/elettroutensili (Perugia)

Addetto vendita Garden – macchine e attrezzature (Perugia)

Addetto al Box Informazioni (Arezzo)

OBI è alla ricerca di collaboratori motivati che abbiano la passione per il commercio e per il settore delle costruzioni/fai-da-te.

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Le posizioni aperte presso questa azienda sono:

• Specialista Sviluppo Junior (Lazio)
• Progettisti Strutture (Lazio)
• Analisti Dati (Roma)

Il Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane è una delle più grandi realtà industriali del Paese attiva nel settore del trasporto. Partecipata al 100% dal Ministero dell’Economia e delle Finanze dal 1992, Ferrovie dello Stato Italiane SpA controlla le società operative nei quattro settori della filiera: trasporto, infrastruttura, servizi immobiliari e altri servizi.

POSIZIONI ATTUALMENTE APERTE:

Ecco le posizioni aperte presso Ferrovie dello Stato Italiane SpA:

Specialista Sviluppo Junior

Sede di Lavoro:

Lazio

Descrizione posizione:

ll Gruppo FS ricerca per la Struttura Development & Performance Management uno Specialista Sviluppo Junior per la sede di Roma per occuparsi di sviluppo del personale, valutazione delle prestazioni e del potenziale, percorsi di sviluppo e di job rotation e garantisce la definizione e la gestione del Modello di Talent Management del Gruppo.

Requisiti:

• Laurea magistrale in ambito economico o umanistico (requisito preferenziale è aver seguito master in ambito Risorse Umane e corsi in coaching, mentoring e counseling)
• Conoscenza dei processi di valutazione del potenziale e dei comportamenti manageriali con Assessment Center
• Conoscenza degli strumenti di valutazione oggettiva del potenziale, competenze e motivazione (test, questionari, simulazioni)
• Conoscenza approfondita del Pacchetto Office
• Buona conoscenza di Software HR
• Conoscenza della lingua inglese almeno a livello intermedio 

Tipologia contratto:

Contratto a tempo indeterminato

Scadenza Candidatura:

30/08/2023

Progettisti Strutture 

Sede di Lavoro:

Lazio – Roma

Il Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane ricerca Progettista Strutture da inserire presso Italferr S.p.A. per le sedi di Roma.

Requisiti Professionali:

• Laurea Magistrale nell’area dell’Ingegneria Civile e Ambientale;
• Pregressa esperienza di almeno 5 anni nel ruolo;
• Gradita conoscenza delle componenti progettuali di un’opera infrastrutturale e sei sistemi e sotto-sistemi (ferroviaria – stradale – mass transit – aeroporti – etc.);
• Gradita conoscenza dei software e degli strumenti di design Microsoft, Project, Access, Autocad/Revit/Civil Design;
• Gradita conoscenza delle norme e leggi nazionali ed internazionali legate alla realizzazione di opere infrastrutturali (anche di singoli settori);
• Conoscenza della lingua inglese almeno a livello medio (B2 del Quadro di riferimento europeo);
• Gradita conoscenza della lingua francese almeno a livello medio (B2 del Quadro di riferimento europeo);
• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e internazionale.

Tipologia Contratto:

——–

Scadenza candidatura:

03/08/2023

Analista Dati

Sede di Lavoro:

Lazio – Roma (Italia)

Descrizione posizione:

Il Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane ricerca Analisti Dati per le sedi di Roma.

Requisiti:

• Laurea Magistrale nell’area dell’Ingegneria Industriale e Informazione;
• Pregressa esperienza di almeno 2 anni nel ruolo;
• Conoscenza della norma EN50126, 50128, 50129 e correlate; 
• Conoscenza pratica di tecniche FTA/RBD, ETA, FMECA e FRACAS;
• Conoscenza delle principali tecniche e strumenti di analisi dei dati;
• Gradita conoscenza di linguaggi di programmazione;
• Gradita conoscenza anche teorica di Building Information Modelling e Digital twin ;
• Gradita conoscenza pratica di sviluppo per sistemi blockchain;
• Conoscenza della lingua inglese almeno a livello medio (B2 del Quadro di riferimento europeo);
• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e internazionale.

Tipologia contratto:

indeterminato

Scadenza candidatura:

03/08/2023

PER CANDIARSI:

Progettisti Strutture

Progettista Strutture

Analista Dati

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Posizioni aperte presso questa azienda:

• Artigiani Professionisti – Perugia
• Venditori – Perugia
• Hostess/Steward part-time – Perugia
• Manager delle vendite – Perugia

Leroy Merlin è un’azienda leader nella rivenditore francese di bricolage e giardinaggio con negozi che forniscono servizi di self-service e assistenza alla vendita. L’attività è incentrata su sei settori principali: bricolage, edilizia, giardinaggio, sanitari, energie rinnovabili e decorazione d’interni. Nel mondo, Leroy Merlin conta 456 punti vendita in 15 paesi con oltre 124.000 collaboratori.

Presente in 14 regioni della penisola, Leroy Merlin serve oltre 28 milioni di clienti con 138.000 referenze suddivise in 14 reparti e 6 mondi merceologici. L’80% dei fornitori è italiano e per i servizi di posa a domicilio l’azienda si serve di oltre 1.368 artigiani locali. Per i prossimi anni Leroy Merlin Italia ha in progetto di aprire 15 nuovi negozi di cui il 50% nel centro-sud della penisola, favorendo almeno 2.000 assunzioni.

Caratteristiche dei prodotti:

• prodotti tecnici funzionali per bricolage indoor e outdoor fai da te;
• ottimo rapporto qualità prezzo dei prodotti;
• rispetto dell’ambiente;
• attenzione alla user experience: facilità di utilizzo e manutenzione;

POSIZIONI ATTUALMENTE APERTE:

Leroy Merlin assume personale in differenti settori operativi che abbiano forte spirito d’iniziativa e la propensione all’innovazione. Tra le figure ricercate si segnalano:

Artigiani Professionisti – Perugia

Descrizione attività:

Leroy Merlin ricerca: 

• Falegnami per montaggio porte da interno, porte blindate e serramenti
• Idraulici per installazione di caldaie, scaldabagni, stufe, climatizzatori, box doccia e sanitari
• Imprese edili per progetti di ristrutturazione
• Montatori di casette da giardino, gazebi, mobili da bagno e tende da sole

Requisiti e Competenze professionali:

I requisiti richiesti sono: possesso del certificato d’iscrizione alla Camera di Commercio (aggiornato ogni 6 mesi); DURC: copia documento che attesta la regolarità INPS, INAIL e cassa edile (aggiornato in base alla durata); Assicurazione: RCT – Responsabilità Civile verso terzi o RCO – Responsabilità Civile Prestatori Opera (in corso di validità)

Tipologia di offerta:

Il contratto consiste in una Collaborazione Non Esclusiva con Leroy Merlin.

Sede di Lavoro:

Perugia (PG)

Venditori – Perugia

Descrizione attività:

Leroy Merlin ricerca figura da inserire nella squadra di venditori.

Requisiti e Competenze professionali:

• Diploma e/o Laurea
• Esperienza pregressa a contatto con il Cliente
• Mindset digitale
• Dinamicità e proattività
• Ottime capacità comunicative e relazionali

Tipologia di offerta:

Lavoro part-time 16 ore verticale sul sabato e la domenica.

Sede di Lavoro:

Perugia (PG)

Manager delle vendite – Perugia

Descrizione attività:

Leroy Merlin ricerca una risorsa che sia in grado di definire la strategia dell’offerta garantendo la relazione e la vendita con il cliente e sviluppando le performance di reparto in coerenza con la strategia di negozio.

Requisiti e Competenze professionali:

• Laurea e/o Master in discipline economico-scientifiche (preferibile);
• Esperienza manageriale e/o commerciale in posizioni analoghe;
• Digital mindset e consolidata conoscenza di strumenti di Business Intelligence.
• Visione strategica e propensione all’innovazione
• Leadership situazionale e collaborativa;
• Problem solving e Decision Making

Tipologia di lavoro:

Tempo pieno.

Sede di Lavoro:

Perugia

Hostess/Steward part-time – Perugia

Descrizione attività:

In Leroy Merlin la risorsa sarà inserita nella squadra di hostess e steward con l’obiettivo di rendere chiara e qualitativa l’esperienza d’acquisto del Cliente in negozio in ottica omnicanale. 

Requisiti e Competenze professionali:

• Diploma tecnico professionale e/o Laurea (preferibile); 
• Esperienza (almeno 3 anni) nel settore Retail o Gdo; 
• Digital Culture e conoscenza dei principali Social e applicativi informatici. ; 

Tipologia di lavoro:

Part-time con inserimento all’interno dello Store con apertura 7 giorni su 7, con un orario continuativo dalle ore 07.00 alle ore 20.30.

Sede di Lavoro:

Perugia

PER CANDIDARSI:

Artigiani Professionisti (PG)

Venditori (PG)

Manager della vendita – Perugia

Hostess/Steward part-time – Perugia

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Le posizioni aperte in questa azienda sono:

• ADDETTI VENDITA – Assisi (PG)
• STAGE ADDETTO VENDITA – Città di Castello (PG)
• ADDETTO VENDITA – Cortona (AR)
• ADDETTO VENDITA – Arezzo (AR)

Eurospin Italia SpA è il più grande gruppo discount italiano con 10 milioni di clienti in tutto il territorio nazionale.

Nasce nel 1993 da un gruppo di soci con una lunga esperienza nel settore e che oggi conta oltre 1.250 punti vendita in Italia, Slovenia e Croazia e si è attestata come leader nel settore per numero di punti vendita, fatturato e numero clienti.

Caratteristiche del prodotto:

• prodotti con marchi di proprietà di Eurospin;
• attenzione al rapporto qualità/prezzo dei prodotti  sul mercato;
• no marche industriali di largo consumo nel proprio assortimento di prodotti alimentari confezionati;
• attenzione alle esigenze di spesa del consumatore
• accesso ai negozi semplice e veloce, con facilità di parcheggio.

POSIZIONI ATTUALMENTE APERTE:

Eurospin ricerca personale nei seguenti comparti:

ADDETTO VENDITA – Assisi (PG)

Descrizione posizione:

Eurospin Tirrenica S.p.A. ricerca per i punti vendita di Perugia un ADDETTO VENDITA. Si richiede, preferibilmente, esperienza nel ruolo maturata all’interno della GDO.

Requisiti

E’ necessario non avere limitazioni relative alla movimentazione dei carichi.

Costituiscono inoltre requisiti indispensabili: la residenza in zone limitrofe, essere automuniti.

Sede di lavoro:

Assisi (PG)

ADDETTI VENDITA – Cortona (AR)

Descrizione posizione:

Eurospin Tirrenica S.p.A., ricerca addetti vendita per i propri punti vendita situati ad Arezzo (AR). La risorsa si occuperà di tutte le attività operative necessarie per un’efficace gestione del punto vendita, tra le quali: assistenza alla clientela, operazioni di cassa, sistemazione della merce sugli scaffali, la corretta tenuta del layout merceologico.

Requisiti

Precedenti esperienze maturate nel ruolo nella GDO o nel settore alimentare saranno valutate positivamente.

Si richiedono inoltre: disponibilità a lavorare su turni e festivi, la residenza in zone limitrofe, essere automuniti.

Sede di lavoro:

Cortona (AR)

PER CANDIDARSI:

ADDETTI VENDITA – Assisi (PG)

ADDETTI VENDITA – Cortona (AR)

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• Consulenti Finanziari
• Tirocinio professionale forense

Poste Italiane ha una rete di oltre 12.700 Uffici Postali, 125 mila dipendenti, 569 miliardi di euro di attività finanziarie totali e 35 milioni di clienti.

Poste Italiane è oggi la più grande realtà del comparto logistico in Italia ed è leader nel settore finanziario, assicurativo e dei servizi di pagamento.

POSIZIONI ATTUALMENTE APERTE:

CONSULENTI FINANZIARI

Descrizione posizione

Poste Italiane ricerca laureati motivati ad intraprendere uno stimolante percorso di formazione e crescita professionale che permetterà di diventare consulente finanziario.

Per approfondire, partecipa ad un Virtual Recruiting Day, evento online di presentazione dell’Azienda. la selezione inizierà nei giorni successivi all’evento e, in caso di superamento dell’intero processo, potrai essere assunto con un contratto da dipendente ed essere coinvolto in percorsi di formazione e sviluppo professionale.

Requisiti
•    possesso di laurea,
•    ottime capacità di comunicazione e di relazione
•   ottima conoscenza del pacchetto Office

Tipologia contratto:

Si offre un contratto da dipendente con percorsi di formazione.

Scadenza:

Puoi inviare la tua candidatura entro il 04/09/2023

TIROCINIO PROFESSIONALE FORENSE

Descrizione posizione

D’intesa con il Consiglio dell’Ordine degli Avvocati di Roma, Napoli, Bologna, Cagliari e Catanzaro, Poste Italiane offre l’opportunità a giovani praticanti avvocati di svolgere, presso la propria Funzione di Affari Legali, il tirocinio professionale di cui all’art. 41 comma 6 della Legge n. 247 del 2012 (c.d. “Legge Forense”), finalizzato al conseguimento del titolo per l’ammissione all’esame di abilitazione alla professione di Avvocato.

Requisiti

• cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell’Unione Europea ovvero di uno Stato non appartenente all’Unione Europea in possesso dei requisiti previsti dall’art. 17 comma 2 della Legge n. 247 del 2012;
• Laurea magistrale in Giurisprudenza con la massima votazione conseguita da non più di 24 mesi;
• iscrizione al registro dei praticanti presso il Consiglio dell’Ordine di Roma, di Napoli, di Bologna, di Cagliari o di Catanzaro da non più di 2 mesi.

Scadenza:

Puoi inviare la tua candidatura entro il 30/09/2023

Tipologia contratto:

Tirocinio della durata compresa tra 6 e 12 mesi, così come previsto dall’art. 41 della Legge Forense e prevede un rimborso spese mensile di euro 600,00 lordi.

Sede di Lavoro:

Roma, Napoli, Bologna, Cagliari e Catanzaro

PER CANDIDARTI:

CONSULENTE FINANZIARIO

TIROCINIO PROFESSIONALE FORENSE

CANDIDATURA SPONTANEA:

E’ possibile candidarsi spontaneamente inserendo il proprio curriculum nel database di Poste Italiane. Il procedimento richiede pochi minuti bisogna inserire il proprio CV in formato .pdf o .doc e inviare una candidatura spontanea.

Per candidarsi basta accedere QUI

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Foto di copertina di Mattes, CC BY-SA 3.0 https://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0, via Wikimedia Commons

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Enel è un’azienda nata in Italia e che oggi opera in 31 Paesi nei 5 continenti, con oltre 74 milioni di utenti finali. L’azienda opera nel ramo delle reti di distribuzione di energia in tutto il mondo, testando nuove tecnologie in una varietà di contesti e implementando soluzioni efficaci in qualsiasi parte del mondo.
Posizioni attualmente aperte presso questa azienda:

• DIPLOMATI PER POSIZIONI TECNICO-OPERATIVE
• SPECIALISTA IN FORNITURE E MAGAZZINO

POSIZIONI ATTUALMENTE APERTE:

DIPLOMATI PER POSIZIONI TECNICO-OPERATIVE

ENEL sta cercando giovani diplomati fortemente motivati da assumere su tutto il territorio nazionale per ricoprire posizioni tecnico-operative.

Sede:

Italia

Requisiti professionali:

Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

•  Diploma Tecnico / Diploma Professionale quinquennale (indirizzo: elettrico, elettronico, meccanico, meccatronico, termotecnico e diplomi affini in ambito energetico)

Tiplogia contratto:

Contratto di apprendistato di 36 mesi nell’ambito del quale è previsto un articolato percorso di formazione teorico-pratica e di affiancamento, con il costante supporto di un tutor aziendale.

Scadenza invio candidatura:

31/12/2023

SPECIALISTA IN FORNITURE E MAGAZZINO

3Sun GigaFactory è il nuovo progetto strategico per il processo di decarbonizzazione ed eccellenza tecnologica nel mondo delle rinnovabili di Enel in Italia ed è alla ricerca di addetti/e specializzati in forniture e magazzino.

Sede:

Italia, Catania

Requisiti professionali:

Il/la candidato/a che viene ricercato è un/una diplomato/a o laureato/a in discipline scientifiche/economiche e con:

• Conoscenza processi di inbound/outbound di Warehouse;
• Comprovata esperienza in ambito Warehouse e Supply Management;
• Buona conoscenza delle attività di Import materiali;
• Ottima conoscenza SAP e dei sistemi MRP;
• si considera come requisito preferenziale la laurea in Ingegneria Gestionale/Industriale ;
• Buona conoscenza della lingua inglese

Tiplogia contratto:

Tempo indeterminato con sede a Catania

Data scadenza:

05/08/2023

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PER CANDIDARTI:

DIPLOMATI PER POSIZIONI TECNICO_OPERATIVE

SPECIALISTA IN FORNITURE DI MAGAZZINO

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Posizioni attualmente aperte:

• DEPARTMENT MANAGER (Arezzo)
• SALES ASSISTANT SPORT ACQUATICI (Viterbo)
• SALES ASSISTANT Equitazione, Caccia e Pesca (Viterbo)

Decathlon S.P. A. è un rivenditore francese di articoli sportivi con oltre 1647 negozi in quasi 1000 città in 57 paesi. Si tratta in effetti del più grande rivenditore di articoli sportivi al mondo.

L’azienda gestisce internamente la ricerca, la progettazione, la produzione, la logistica e la distribuzione dei propri prodotti. Fondata da Michel Leclercq nel 1976, Decathlon oggi impiega più di 87.000 dipendenti di 80 nazionalità diverse.

Tipologia dei prodotti:

• prodotti tecnici funzionali a pratiche sportive amatoriali e/o agonistiche;
• ottimo rapporto qualità prezzo del prodotto;
• rispetto dell’ambiente;
• attenzione al consumatore, suggerendo i prodotti più funzionali alle necessità dei clienti,

L’obiettivo è produrre e rendere disponibili ovunque nella rete di vendita i prodotti al migliore rapporto qualità/prezzo/lead time.

Decathlon ricerca collaboratori o collaboratrici che siano capaci di prendere decisioni per andare incontro ai bisogni di clienti ed utilizzatori sportivi (dalla gestione dello stock e degli spazi commerciali fino alla creazione di un vera politica commerciale e di un network di praticanti).

POSIZIONI ATTUALMENTE APERTE:

SALES ASSISTANT – Sport Acquatici (Viterbo)

Descrizione posizione:

Decathlon ricerca personale in grado di contribuire allo sviluppo della politica commerciale degli sport acquatici. Richiede ai candidati di essere ambasciatore del marchio, dei servizi e dei prodotti e di accompagnare il cliente nell’acquisto attraverso il canale di vendita più adatto.

Requisiti e conoscenze professionali:

Il personale selezionato dovrà essere in grado di prendere in autonomia decisioni circa la gestione del layout e del merchandising del reparto assegnato.

Sede di lavoro:

Foligno (PG), Italia

Tipologia offerta:

Contratto part-time a tempo determinato

DEPARTMENT MANAGER (Arezzo)

Descrizione posizione:

Decathlon ricerca personale in grado di gestire il team di vendita del dipartimento con contratto a tempo determinato (12 mesi) full time (40h).

Requisiti e conoscenze professionali:

Il personale selezionato dovrà essere in grado di prendere in autonomia decisioni circa la gestione del layout e del merchandising del reparto assegnato.

Sede di lavoro:

Arezzo (TR), Italia

SALES ASSISTANT – Equitazione, caccia e pesca (Viterbo)

Descrizione posizione:

Decathlon ricerca personale in grado di contribuire allo sviluppo della politica commerciale dello sport assegnato. Richiede ai candidati di accompagnare il cliente nell’acquisto attraverso il canale di vendita più adatto.

Requisiti e conoscenze professionali:

Il personale selezionato dovrà essere in grado di prendere in autonomia decisioni circa la gestione del layout e del merchandising del reparto assegnato.

Sede di lavoro:

Viterbo (PG), Italia

Tipologia offerta:

Contratto part-time a tempo determinato

PER CANDIDARTI:

SALES ASSISTANT – Sport Acquatici (Viterbo)

DEPARTMENT MANAGER (Arezzo)

SALES ASSISTANT – Equitazione, Caccia e Pesca (Viterbo)

Tutte le posizioni aperte a livello nazionale sono reperibili QUI.

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Posizioni aperte presso questa azienda:

• Addetto vendita part-time 8H domenicali – Perugia (PG)
• Apprendista addetto vendita – Marsciano (PG)
• Addetto vendita a chiamata – Marsciano (PG)
• Addetto vendite part-time (Spoleto – PG)

Lidl è una catena europea di supermercati parte della catena discount Schwarz, con oltre 700 punti vendita in tutto il teritorio nazionale e oltre 20000 dipendenti.

Caratteristiche dei prodotti:

• beni di consumo e servizi per una vasta clientela;
• ottimo rapporto qualità prezzo dei prodotti;
• servizi accessori per arricchire al user experience;
  

POSIZIONI ATTUALMENTE APERTE:

Lidl assume personale in differenti settori operativi della catena GDO. Tra le figure ricercate si segnalano:

Addetto vendita part-time 8H domenicali (Perugia – PG)

Requisiti e Competenze professionali:

I requisiti richiesti sono essere studente universitario o lavoratore part-time o un giovane di età inferiore ai 25 anni con:

• diploma di maturità
• spiccato orientamento al cliente
• attitudine al lavoro di squadra
• affidabilità e flessibilità
• approccio Multitasking

Sede di Lavoro:

Perugia (PG)

Contratto:

contratto di lavoro part-time, 8 ore settimanali da svolgersi la domenica.

Addetto vendita a chiamata (Marsciano – PG)

Descrizione attività:

LIDL ricerca figure di addetto vendita a chiamata per le proprie filiali di Perugia (PG) per lavorare in più punti vendita vicini tra loro, gli orari di lavoro saranno suddivisi in turni flessibili e part-time che vanno da un minimo di 4 ore fino a un massimo di 8.

Requisiti e Competenze professionali:

I requisiti richiesti sono:

• diploma di maturità
• spiccato orientamento al cliente
• attitudine al lavoro di squadra
• affidabilità e flessibilità
• approccio Multitasking

Sede di Lavoro:

Marsciano (PG)

Contratto:

contratto di lavoro a chiamata (o intermittente) con inquadramento al Quinto Livello (CCNL Distribuzione Moderna Organizzata).

Addetto vendita part-time (Perugia, PG)

Descrizione attività:

Lidl ricerca una figura da impiegare come addetto vendita part time per svolgimento lavoro part time da 20-25 o 30 ore settimanali. Le principali mansioni per questa offerta di lavoro sono:

• assistere il cliente
• ordinare i prodotti sugli scaffali
• gestire la cassa
• rendere l’esperienza di acquisto più veloce e piacevole per i clienti
• sistemare e pulire i locali

Requisiti e Competenze professionali:

I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come (da Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro) sono:

• Diploma di maturità
• Spiccato orientamento al cliente
• Attitudine al lavoro di squadra
• Affidabilità e flessibilità
• Approccio Multitasking.

Sede di Lavoro:

Perugia (PG)

Apprendista addetto vendite (Marsciano, PG)

Descrizione attività:

Lidl ricerca una figura da impiegare come addetto apprendista addetto vendite.

Requisiti e Competenze professionali:

I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come (da Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro) sono:

• Età compresa tra i 18 e i 29 anni (D.Lgs. 81/2015)
• Nessuna esperienza pregressa nella Grande Distribuzione Organizzata (D.Lgs 81/2015)
• Diploma di scuola media superiore
• Predisposizione ai rapporti interpersonali
• Orientamento al cliente
• Flessibilità e attitudine al team working.

Sede di Lavoro:

Marsciano (PG)

Contratto:

Contratto di apprendistato della durata di 3 anni con inquadramento iniziale al Sesto Livello (CCNL Distribuzione Moderna Organizzata), con l’obiettivo di raggiungere il Quinto Livello dopo i primi 18 mesi e il Quarto Livello al termine dei 36 mesi.

PER CANDIDARSI:

Addetto vendita part-time – 8H domenicali – (Perugia, PG)

Addetto vendita a chiamata (Marsciano, PG)

Addetto vendita part-time (Perugia, PG)

Apprendista addetto vendite (Marsciano, PG)

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Foto di copertina: Marjan Blan da Pexels

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Aboca è una healthcare company italiana che si occupa di cura della salute attraverso prodotti 100% naturali, basati su evidenze scientifiche e sviluppati secondo l’approccio della Systems Medicine.

L’azienda conta oggi oltre 1.400 ettari coltivati con agricoltura biologica, più di 1.600 dipendenti e 60.000 metri quadrati di produzione. Aboca vanta inoltre 30 brevetti e 27 milioni di prodotti venduti in 30.000 farmacie e 3.000 parafarmacie sul territorio nazionale.
Posizioni attualmente aperte presso questa azienda:

• MAGAZZINIERE
• COPYWRITER
• OPERAIO/A ADD. ALLA MANUTENZIONE DI MACCHINARI
• OPERAIO/A ADD. ALL’ESSICCAZIONE

POSIZIONI ATTUALMENTE APERTE:

MAGAZZINIERE PAT. C

Aboca ricerca una unità da inserire come magazziniere per lo stabilimento di Pistrino di Citerna (PG).

Sede di Lavoro

Pistrino (PG)

Descrizione posizione:

La risorsa si occuperà di movimentare e riposizionare la merce e di carico/scarico con l’uso del carrello elevatore. 

Requisiti professionali:
– Diploma di tipo tecnico-professionale
– Breve esperienza come magazziniere in aziende di produzione, preferibilmente nel settore alimentare o farmaceutico
– Conoscenza delle dinamiche di magazzino, ricevimento merci, liste di prelievo giornaliere, conoscenza dei documenti di trasposto
– Esperienza nella gestione documenti di magazzino: bolle, ordini ddt, lista prodotti magazzino, scorte e inventari
– Uso del carrello elevatore e relativo attestato
– Completano il profilo dinamicità, precisione, disponibilità e atteggiamento proattivo 
– Conoscenza pacchetto office e principali sistemi di gestione del magazzino (preferibile conoscenza di SAP)
– Disponibilità a turni, anche notturni;

– Indispensabile patente C;
– Disponibilità di domicilio in Valtiberina (PG-AR);
– Automunito/a.

COPYWRITER

L’azienda ricerca personale da inserire all’interno del Creative Department Marketing, in qualità di Creative Content Specialist nella sede di Sansepolcro (AR). 

Requisiti professionali:

– Laurea o specializzazione settoriale post – diploma 
– Preferibile Master in area comunicazione, digital o marketing
– Buona conoscenza del pacchetto Office e del mondo digital
– Distinta conoscenza della lingua inglese (livello B2)
– Preferibile esperienza pregressa in azienda in ruolo similare (area comunicazione o digital) o in agenzia pubblicitaria
– Capacità di lavorare in team, ottime doti organizzative e di time management e buona predisposizione al cambiamento e capacità multitasking;

OPERAIO/A ADD. ALLA MANUTENZIONE DI MACCHINARI

Sede:

Pistrino di Citerna (PG)

Descrizione posizione:

Si ricercano figure professionali in possesso di diploma di tipo tecnico da inserire nell’area della Manutenzione dello stabilimento produttivo di Pistrino di Citerna (PG).

Requisiti indispensabili:

– Diploma di Perito Elettronico, Meccanico e Elettromeccanico
– Sarà considerato requisito preferenziale l’aver frequentato un percorso formativo post-diploma di tipo tecnico
– Esperienza anche minima nella manutenzione di macchinari di produzione in aziende strutturate sarà considerato requisito preferenziale;
– Doti organizzative, motivazione e predisposizione all’apprendimento;
– Capacità di lavorare in team;
– Disponibilità a lavorare su turni;
– Competenze informatiche e conoscenza del pacchetto Office;
– Automunito/a;
– Disponibilità a domicilio in Valtiberina (Arezzo – Perugia)

OPERAIO/A ADD. ALL’ESSICCAZIONE

Sede:

Sansepolcro (AR).

Descrizione posizione:

Aboca ricerca un/una operaio/a addetto/a all’essiccazione, presso lo stabilimento di Sansepolcro (AR).

Requisiti professionali indispensabili:

• Preferibile diploma di tipo tecnico o agrario;
• Esperienza lavorativa anche breve in aziende di produzione in ruoli di essiccazione erbe nei forni;
• Uso del carrello elevatore;
• Buone competenze tecniche e manuali per svolgere attività lavorative su macchinari di essicazione e taglio erbe fresce.
• Disponibilità a turni, anche notturni;
• Buone conoscenze informatiche;
• Disponibilità di domicilio in Valtiberina (PG-AR);
• Automunito/a.

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PER CANDIDARTI:

MAGAZZINIERE PAT. C

COPYWRITER

OPERAIO/A ADD. MANUTENZIONE MACCHINARI

OPERAIO/A ADD. ESSICCAZIONE

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Per contrastare gli effetti della crisi russo-ucraina è stata approvata l’indennità erogata una tantum del Bonus 150 euro dell’INPS inserendola tra le agevolazioni statali previste dal decreto Aiuti-Ter per alcune categorie di lavoratori.

Si tratta di una misura una tantum che, laddove i lavoratori abbiano i requisiti, andrà a sommare l’importo di 150 euro direttamente nella busta paga di novembre 2022.

Requisiti per richiedere il bonus

Nella circolare dell’INPS vengono riepilogati i requisiti richiesti per aver diritto all’indennità, che sono:

• sussistenza del rapporto di lavoro a tempo determinato e indeterminato anche con contratto a tempo parziale nel mese di novembre 2022
• retribuzione imponibile previdenziale nella competenza del mese di novembre 2022 non eccedente l’importo di 1.538 euro (anche se erogata a dicembre 2022)
• non essere titolare delle prestazioni (ad es. pensione, reddito di cittadinanza, ecc) per le quali è l’INPS a erogare direttamente l’indennità una tantum di 150 euro.

NB. il riferimento all’imponibile previdenziale e non fiscale (come previsto espressamente per i pensionati) riduce in maniera significativa la platea degli aventi diritti anche nei settori della conoscenza.

Come richiederlo?

Per ricevere l’indennità, il lavoratore deve presentare al proprio datore di lavoro una dichiarazione con la quale afferma di non essere titolare di:

• uno o più trattamenti pensionistici a carico di qualsiasi forma previdenziale obbligatoria,
• pensione o assegno sociale,
• pensione o assegno per invalidi civili, ciechi e sordomuti,
• trattamenti di accompagnamento alla pensione o
• di non appartenere a un nucleo familiare beneficiario del Reddito di Cittadinanza.

Per maggiori informazioni cliccare sul sito dell’INPS e scaricare il fac-simile della domanda.

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L’autodichiarazione deve essere inviata entro il 30 giugno 2022 tramite un apposito servizio web disponibile nell’area riservata del sito o attraverso i canali telematici dell’Agenzia. 

Chi deve presentare la dichiarazione sostitutiva?

La dichiarazione deve essere presentata da tutti gli operatori economici che hanno percepito aiuti previsti dalle norme agevolative che rientrano nel c.d. regime “ombrello” (articolo 1, commi da 13 a 15, del decreto-legge 22 marzo 2021, n. 41, “Decreto Sostegni” convertito, con modificazioni, dalla legge 21 maggio 2021, n. 69).

La presentazione della dichiarazione sostitutiva “generale” non è obbligatoria, a meno che il beneficiario non abbia successivamente fruito di ulteriori aiuti tra quelli elencati nell’articolo 1 del “Decreto Sostegni”.

Quando presentare la dichiarazione sostitutiva?

La dichiarazione va sempre presentata se:

• il beneficiario ha fruito degli aiuti riconosciuti ai fini IMU senza aver compilato nella precedente dichiarazione sostitutiva il quadro C;
• il beneficiario ha superato i limiti massimi spettanti e deve riversare gli aiuti eccedenti i massimali previsti;
• il beneficiario si è avvalso della possibilità di “allocare” la medesima misura in parte nella Sezione 3.12, sussistendone i requisiti ivi previsti, e in parte nella Sezione 3.1 del Temporary Framework, qualora residui il massimale stabilito.

Anche i contribuenti che si avvalgono della definizione agevolata delle somme dovute a seguito del controllo automatizzato delle dichiarazioni devono inviare la dichiarazione entro il 30 giugno oppure, se successivo, entro il termine di 60 giorni dal pagamento delle somme dovute o della prima rata.

Si tratta, nello specifico, dei contribuenti con partita Iva attiva al 23 marzo 2021 che, a causa della situazione emergenziale, nel 2020 hanno subìto una riduzione superiore al 30 per cento del volume d’affari rispetto all’anno precedente.

Come presentare la dichiarazione sostitutiva?

La dichiarazione sostitutiva deve essere presentata all’Agenzia delle Entrate entro il 30 giugno 2022 esclusivamente in via telematica, direttamente o tramite intermediari abilitati a Entratel.

Per la trasmissione telematica sono disponibili il software gratuito “DichiarazioneSostitutiva_aiutidiStato” che consente la compilazione della Dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà per gli aiuti di Stato dichiarati incompatibili dalla commissione Europea.

Maggiori informazioni alla pagina del servizio per la dichiarazione sostitutiva degli aiuti di Stato.

Foto di copertina da Canva

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L'articolo Aiuti di Stato alle imprese: online la dichiarazione proviene da Cerco&Trovo News.

Chi può accedere?

Gli incentivi, erogati sotto forma di credito d’imposta, possono essere richiesti da tutte le imprese residenti nel territorio dello Stato, incluse le stabili organizzazioni di soggetti non residenti, indipendentemente dalla natura giuridica, dal settore economico di appartenenza, dalla dimensione, dal regime contabile e dal sistema di determinazione del reddito ai fini fiscali.

Per accedere è necessario essere in regola con rispetto le normative sulla sicurezza nei luoghi di lavoro e con l’adempimento degli obblighi di versamento dei contributi previdenziali e assistenziali a favore dei lavoratori.

Sono però escluse le imprese in stato di liquidazione volontaria, fallimento, liquidazione coatta amministrativa e sanzioni interdittive.

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Quali attività sono ammissibili?

• In ambito R&S:

sono ammissibili attività di ricerca fondamentale, ricerca industriale e sviluppo sperimentale in campo scientifico e tecnologico. E’ riconosciuto un credito d’imposta del 20% fino al periodo d’imposta in corso al 31 dicembre 2022; del 10% per i periodi d’imposta successivo fino al 31 dicembre 2031.

• In ambito R&S:

sono ammissibili le attività di innovazione tecnologica per realizzare prodotti o processi di produzione nuovi o sostanzialmente migliorati. E’ riconosciuto un credito d’imposta del 10% fino al periodo d’imposta in corso al 31 dicembre 2023; del 5% per i periodi d’imposta successivo fino al 31 dicembre 2025.

• In ambito Green e 4.0:

sono ammissibili le attività per realizzare prodotti o processi di produzione nuovi o sostanzialmente migliorati per il raggiungimento di un obiettivo di transizione ecologica o di innovazione digitale 4.0. sono ammissibili le attività di innovazione tecnologica per realizzare prodotti o processi di produzione nuovi o sostanzialmente migliorati. E’ riconosciuto un credito d’imposta del 15% fino al periodo d’imposta in corso al 31 dicembre 2022; che scende al 10% (per il periodo d’imposta successivo fino al 31 dicembre 2023) e al 5% (per il periodi d’imposta successivo fino al 31 dicembre 2025).

sono ammissibili le attività di design e ideazione estetica finalizzate ad innovare in modo significativo i prodotti dell’impresa sul piano della forma e di altri elementi non tecnici o funzionali (linee, contorni, colori, struttura superficiale, ornamenti, ecc.). Il credito d’imposta è riconosciuto, fino al periodo d’imposta in corso al 31 dicembre 2023, in misura pari al 10%. Dal periodo d’imposta successivo a quello in corso al 31 dicembre 2023 e fino al periodo d’imposta in corso al 31 dicembre 2025, il credito d’imposta è riconosciuto in misura pari al 5%.

Come accedere?

Il credito d’imposta deve essere indicato nella dichiarazione dei redditi relativa al periodo d’imposta in cui sono state sostenute le spese e in quelle relative ai periodi d’imposta successivi fino a quando se ne conclude l’utilizzo.

E’ utilizzabile a decorrere dal periodo d’imposta successivo a quello di sostenimento delle spese ammissibili, presentando il modello F24 attraverso i servizi telematici messi a disposizione dall’Agenzia delle Entrate. La base di calcolo del credito d’imposta deve essere assunta al netto delle altre sovvenzioni o dei contributi a qualunque titolo ricevuti per le stesse spese ammissibili.

Quali documenti servono?

Per ottenere il credito d’imposta deve essere documentato l’effettivo sostenimento delle spese ammissibili attraverso apposita certificazione rilasciata dal soggetto incaricato della revisione legale dei conti. Per le imprese non obbligate per legge alla revisione legale dei conti, le spese sostenute per adempiere all’obbligo di certificazione sono riconosciute in aumento del credito d’imposta per un importo non superiore a 5.000 euro.

Le imprese, inoltre, sono tenute a redigere e conservare una relazione tecnica asseverata che illustri le finalità, i contenuti e i risultati delle attività ammissibili svolte in ciascun periodo d’imposta in relazione ai progetti o ai sotto progetti in corso di realizzazione.

Maggiori informazioni e dettagli sulle spese ammissibili sono reperibili sul sito del Ministero dello Sviluppo Economico

A questo link invece è possibile scaricare il modello di comunicazione dei dati e delle altre informazioni riguardanti l’applicazione del credito d’imposta.

Il modello di comunicazione, firmato digitalmente dal legale rappresentante dell’impresa, va trasmesso in formato elettronico tramite PEC all’indirizzo cirsid@pec.mise.gov.it.

Foto di copertina: ThisIsEngineering da Pexels

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Il Fondo impresa femminile si rivolge a cooperative o società di persone con almeno il 60% di donne socie, società di capitale con quote e componenti degli organi di amministrazione per almeno i due terzi di donne, imprese individuali con titolare donna e lavoratrici autonome con partita Iva.

Che cos’è?

Il Fondo impresa femminile è l’incentivo del Ministero dello sviluppo economico che sostiene la crescita di business al femminile con contributi a fondo perduto e finanziamenti agevolati. La misura dispone di una dotazione finanziaria di 200 milioni di euro (di cui 160 milioni di euro di risorse PNRR e 40 milioni di euro stanziati dalla legge di bilancio 2021).

Le agevolazioni saranno concesse per programmi di investimento nei settori dell’industria, artigianato, trasformazione dei prodotti agricoli, servizi, commercio e turismo.

Chi può accedere?

Il Fondo sostiene le imprese femminili di qualsiasi dimensione, già costituite o di nuova costituzione, con sede in tutte le regioni italiane in forma di:

• cooperative o società di persone con almeno il 60% di donne socie
• società di capitale con quote e componenti degli organi di amministrazione per almeno i due terzi di donne
• imprese individuali con titolare donna
• lavoratrici autonome con partita IVA.

Anche le persone fisiche possono presentare domanda di finanziamento, con l’impegno di costituire una nuova impresa dopo l’eventuale ammissione alle agevolazioni.

Cosa finanzia?

Per le libere professioniste che vogliono costituire una nuova impresa, o che l’hanno costituita da meno di 12 mesi, si possono presentare progetti d’investimento fino a 250 mila euro con contributi a fondo perduto che variano in funzione della dimensione del progetto:

• progetti fino a 100 mila euro: l’agevolazione copre fino all’80% delle spese (o fino al 90% per donne disoccupate) entro un tetto massimo di 50 mila euro;
• progetti fino a 250 mila euro: l’agevolazione copre il 50% delle spese, fino a un massimo di 125 mila euro.

Se invece si ha un’impresa attiva da più di 12 mesi, si possono presentare progetti d’investimento fino a 400 mila euro per sviluppare nuove attività o per ampliare attività esistenti. IIl Fondo prevede:

• un mix di contributo a fondo perduto e finanziamento a tasso zero, con una copertura fino all’80% delle spese ammissibili, per un massimo di 320 mila euro, da rimborsare in otto anni.

Non è richiesto un valore minimo del progetto d’investimento, ma questo dovrà essere realizzato in 24 mesi.

I piani di spesa possono prevedere le spese per investimento e il costo del lavoro.

Sono finanziabili anche le spese per il circolante, entro un massimo del 20% del programma di spesa ammissibile (o del 25% per le imprese con più di 36 mesi). Solo per le imprese con oltre 36 mesi di vita il contributo al circolante è concesso interamente a fondo perduto.

Le proponenti possono inoltre richiedere, al momento della compilazione della domanda, il servizio di assistenza tecnico-gestionale che comprende:

• un tutoraggio – in fase di realizzazione del progetto – per accompagnare le imprese nell’utilizzo delle agevolazioni, supportarle nel predisporre le richieste di erogazione del finanziamento o altra documentazione di progetto, e trasferire competenze specialistiche, mediante incontri on line o in presenza che verranno pianificati insieme al tutor.
• un voucher di 2 mila euro da utilizzare a copertura del 50% del costo sostenuto dalle imprese per l’acquisto di servizi di marketing o comunicazione strategica del valore minimo di 4 mila euro.

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Quando presentare domanda?

Le domande potranno essere presentate a partire dal mese di maggio, secondo il calendario delle date di apertura degli sportelli:

• per l’avvio di nuove imprese femminili o costituite da meno di 12 mesi la compilazione delle domande è possibile dalle ore 10 del 5 maggio 2022 mentre la presentazione a partire dalle ore 10 del 19 maggio 2022;
• per lo sviluppo di imprese femminili costituite da oltre 12 mesi la compilazione delle domande è possibile dalle ore 10 del 24 maggio 2022 mentre la presentazione a partire dalle ore 10 del 7 giugno 2022.

Gli sportelli online per la presentazione delle domande saranno reperibili sul sito Invitalia.it

Maggiori informazioni sul per la compilazione della domanda sono reperibili sul sito del Ministero dello Sviluppo Economico

Foto di copertina: Foto di Andrea Piacquadio da Pexels

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Scadenza per la presentazione del 730/2022 è il 30 settembre 2022.

Il 730 è il modello per presentare la dichiarazione dei redditi dedicato ai lavoratori dipendenti e pensionati con cui il contribuente ottiene il rimborso dell’imposta direttamente nella busta paga o nella rata di pensione, a partire dal mese di luglio (per i pensionati a partire dal mese di agosto o di settembre).

Chi può presentare il 730:

Possono utilizzare il modello 730 precompilato o ordinario, i contribuenti che nel 2022 sono:

• pensionati o lavoratori dipendenti (compresi i lavoratori italiani che operano all’estero);
• persone che percepiscono indennità sostitutive di reddito di lavoro dipendente (es. integrazioni salariali, indennità di mobilità);
• soci di cooperative di produzione e lavoro, di servizi, agricole e di prima trasformazione dei prodotti agricoli e di piccola pesca;
• sacerdoti della Chiesa cattolica;
• giudici costituzionali, parlamentari nazionali e altri titolari di cariche pubbliche elettive (consiglieri regionali, provinciali, comunali, ecc.);
• persone impegnate in lavori socialmente utili;
• lavoratori con contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo inferiore all’anno.

Dal 30 aprile, l’Agenzia delle Entrate metterà inoltre a disposizione la dichiarazione precompilata.

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Novità rispetto al 2021:

• Locazioni brevi 

Dal 2021 il regime fiscale delle locazioni brevi è riconosciuto solo in caso di destinazione alla locazione breve di non più di 4 appartamenti per ciascun periodo d’imposta. Negli altri casi, l’attività di locazione si presume svolta in forma imprenditoriale.

• Spese veterinarie 

Per le spese veterinarie il limite massimo è innalzato a 550 euro.

• Spese per i conservatori 

Per le spese sostenute per l’iscrizione di ragazzi di età compresa tra 5 e 18 anni a conservatori o scuole di musica (AFAM) nonché a cori, bande e scuole di musica riconosciuti da una pubblica amministrazione è possibile fruire della detrazione del 19% per ciascun figlio fino a 1.000 euro se il reddito complessivo del contribuente non supera i 36.000 euro.

• Recupero del patrimonio edilizio 

È possibile fruire della detrazione prevista per il recupero del patrimonio edilizio anche per le spese di sostituzione del gruppo elettrogeno di emergenza esistente, con generatori di emergenza a gas di ultima generazione.

• Superbonus 

A partire dal 2021, per le spese per l’abbattimento delle barriere architettoniche sostenute congiuntamente agli interventi sismabonus e ecobonus, è possibile fruire dell’aliquota maggiorata del 110%.

• Colonnine di ricarica 

Per l’acquisto e posa in opera di strutture di ricarica dei veicoli alimentati ad energia elettrica in edifici unifamiliari eseguite congiuntamente agli interventi superbonus il limite di spesa è pari a 2.000 euro se eseguite dal 1° gennaio 2021.

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• Bonus mobili 

Dal 1° gennaio 2021 al 31 dicembre 2021, la detrazione spetta su un ammontare massimo di spesa non superiore a 16.000 euro.

• Credito d’imposta per depuratori acqua e riduzione consumo di plastica 

Per razionalizzare l’uso dell’acqua e di ridurre il consumo di contenitori di plastica per acque destinate ad uso potabile, dal 1° gennaio 2021 al 31 dicembre 2022, spetta un credito d’imposta nella misura del 50% delle spese sostenute, fino a un ammontare complessivo delle stesse non superiore a 1.000 euro per ciascuna unità immobiliare.

• Credito d’imposta prima casa under 36 

È possibile la fruizione del credito d’imposta maturato dagli under 36 con ISEE non superiore a 40.000 euro per l’acquisto della prima casa assoggettato ad IVA.

• Riduzione della pressione fiscale del lavoratore dipendente 

L’importo annuale del trattamento integrativo e dell’ulteriore detrazione, dall’anno di imposta 2021, è aumentato a 1.200 euro.

Quali documenti bisogna presentare?

1. DATI CONTRIBUENTE
Tra cui: Documento d’identità dei soggetti dichiaranti; Codice fiscale del dichiarante, coniuge e di tutti i familiari a carico nel 2021; Tessera Sanitaria e/o Codice fiscale del dichiarante, coniuge e di tutti i familiari a carico nel 2021; Indirizzo di
posta elettronica; Numero di cellulare.

2. DATI GENERALI
Tra cui: Dichiarazione dei redditi dell’anno precedente (730 o Mod. Redditi) nonché eventuali dichiarazioni integrative; Deleghe di versamento delle imposte IRPEF, Addizionale Regionale, Comunale e cedolare secca (Mod. F24); Certificazione di disabilità del contribuente e/o dei familiari a carico (L. 104); Decreto di nomina amministratore di sostegno, curatore, ecc. e relativo documento di identità e codice fiscale.

3. REDDITI DI LAVORO/PENSIONE E ASSIMILATI
Tra cui: Certificazione unica; Certificato delle pensioni estere; Assegni periodici percepiti dal coniuge, in base a sentenza di separazione o divorzio; Attestazione del datore di lavoro, delle somme corrisposte a COLF o BADANTI. Per i pensionati INPS e per chi ha percepito indennità direttamente dall’INPS, la CU è disponibile presso i nostri uffici.

4. ALTRI REDDITI
Tra cui: Compensi percepiti a seguito di fallimenti; plusvalenze derivanti dalla cessione di immobili (terreni e fabbricati) o
vendita di titoli azionari; Documenti attestanti altri redditi, ad esempio certificazione dividendi da azioni (Mod. CUPE); Redditi diversi percepiti dagli eredi; Imposte e/o oneri rimborsati nel 2021 (ad Es. per spese mediche sostenute in
anni precedenti e rimborsate nel 2021 portare la dichiarazione dei redditi inerente e tutti gli allegati).

5. TERRENI E FABBRICATI
Tra cui: Visure catastali aggiornate di terreni e fabbricati; Valore commerciale delle aree fabbricabili al 1/1/2022; Atti di
compravendita, donazione, divisione, dichiarazioni di successione, per variazioni intervenute nel 2021 e/o 2022; Contratti di comodato per immobili concessi in uso gratuito e relativa registrazione; Rivalutazione aree fabbricabili:
perizia giurata di stima per affrancamento e relativi Mod. F24 (quadro RM – Mod. REDDITI PF).

6. IMMOBILI LOCATI
Tra cui: Dati catastali completi dell’immobile locato; Canone percepito da immobili affittati; Contratti di locazione ed
eventuale modello di versamento F24 con il quale è stata pagata l’imposta di registro e/o l’acconto e il saldo della
cedolare secca; Raccomandata all’inquilino per l’opzione alla cedolare secca; Mod. 69, Siria, Iris e RLI con cui è stato
registrato il contratto di locazione o relativa proroga e relative ricevute; Mod. CU 2022, per i redditi da locazioni brevi
rilasciati dall’intermediario.

7. DETRAZIONI PER INQUILINI
Tra cui: Contratti di locazione ex legge n. 431/98 relativi all’abitazione principale; Contratti di locazione di immobili utilizzati come abitazione principale a condizione che il contratto sia stato stipulato o rinnovato secondo quanto disposto dalla legge n. 431 del 1998 art. 2 comma 3; *Contratti di locazione di immobili utilizzati come abitazione principale da lavoratori dipendenti che trasferiscono la residenza per motivi di lavoro.

8. EX CONIUGE
Tra cui: Assegni periodici versati (bonifici, ricevute di versamento, matrici assegno, estratto conto, ecc.) o percepiti dall’ex coniuge; Sentenza di separazione; Codice fiscale dell’ex coniuge.

9. ONERI DETRAIBILI E DEDUCIBILI
Dall’anno di imposta 2020 la legge di bilancio ha introdotto l’obbligo del pagamento tracciabile per poter portare in
detrazione/deduzione gli oneri. Sono escluse le spese sostenute per l’acquisto di farmaci, dispositivi medici e prestazioni sanitarie rese dalle strutture pubbliche e private accreditate al Servizio Sanitario Nazionale.

E’ possibile scaricare il modello 730/2022 e ulteriori indicazioni per la compilazione direttamente dal sito dell’Agenzia delle Entrate.

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Trova i bandi in uscita sulla Gazzetta Ufficiale, sui Bur regionali e quelli pubblicati da enti locali per il Centro Italia.

Concorsi e bandi attualmente aperti in Umbria:

• N.55 Operatore del mercato del lavoro (ARPAL Umbria)
• N.37 Esperto del mercato del lavoro (ARPAL Umbria)
• N.1 Comandante Polizia municipale (Città di Castello)

CONCORSI PUBBLICI APERTI 2022:

N. 55 OPERATORI MERCATO DEL LAVORO (ARPAL UMBRIA)

Bando di concorso pubblico n. 2 del 2021, per titoli ed esami, per il reclutamento di n. 55 unità di personale non dirigenziale, a tempo pieno ed indeterminato, con inquadramento nel profilo di “Operatore del mercato del lavoro”.
Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale – Serie speciale Concorsi ed Esami n. 8 del 28.01.2022

Requisiti specifici: 

• essere cittadino italiano o di altro Stato membro dell’Unione europea;
• avere un’età̀ non inferiore a diciotto anni;
• essere in possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado;
• avere conoscenza della lingua inglese;
• avere adeguata conoscenza della lingua italiana, solo per i cittadini stranieri;
• avere conoscenza e capacità di utilizzo dei sistemi e dei software informatici;
• idoneità fisica allo svolgimento delle funzioni cui il concorso si riferisce;
• godimento dei diritti civili e politici;
• non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo;
• non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per
• persistente insufficiente rendimento;
• non essere stati dichiarati decaduti o licenziati da un impiego statale;
• non aver riportato condanne penali, passate in giudicato, per reati che comportano l’interdizione dai pubblici uffici;

Procedura di selezione/esame:

• test a risposta multipla (pre-selezione)
• prova scritta
• prova orale
  

Tipologia contratto:

Full Time, contratto a tempo indeterminato

Scadenza invio candidatura:

28/02/2022

Per candidarsi:

La domanda di partecipazione al concorso dovrà essere presentata in formato pdf mediante invio da un indirizzo di Posta Elettronica Certificata (PEC) personale del candidato, nel rispetto delle norme vigenti in materia, all’indirizzo di Posta Elettronica Certificata risorse@pec.arpalumbria.it entro le 23:59 del 28/02/2022

Informazioni su bando e concorso:

arpal@postacert.umbria.it
https://www.arpalumbria.it/bandidiconcorso

N.37 ESPERTI DEL MERCATO DEL LAVORO (ARPAL UMBRIA)

Bando di concorso pubblico n. 1 del 2021, per titoli ed esami, per il reclutamento di n. 37 unità di personale non dirigenziale, a tempo pieno ed indeterminato, con inquadramento nel profilo di “Esperto del mercato del lavoro” di cui:
– n 10 unità di: Esperto mercato del lavoro e servizi per il Lavoro – codice identificativo EML
– n 11 unità di: Esperto mercato del lavoro – Analista del mercato del lavoro – codice
identificativo AML
– n 10 unità di: Esperto mercato del lavoro – Esperto di selezione tramite piattaforme digitali e
Esperto di analisi delle reti sociali per la ricerca di lavoro (Social recruiting e social network
analysis) – codice identificativo SRSNA
– n 6 unità di: Esperto mercato del lavoro – Specialista informatico statistico – codice
identificativo SISML.
Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale – Serie speciale Concorsi ed Esami n. 8 del 28.01.2022

Requisiti specifici:

• essere cittadino italiano o di altro Stato membro dell’Unione europea;
• avere un’età̀ non inferiore a diciotto anni;
• essere in possesso di uno dei seguenti titoli di studio: Laurea di primo livello (DM 270/04); Laurea triennale (DM 509/99); Diploma di laurea vecchio ordinamento (previgente al DM 509/99); Laurea specialistica (DM 509/99); Laurea magistrale (DM 270/04);
• avere conoscenza della lingua inglese;
• avere adeguata conoscenza della lingua italiana, solo per i cittadini stranieri;
• avere conoscenza e capacità di utilizzo dei sistemi e dei software informatici;
• idoneità fisica allo svolgimento delle funzioni cui il concorso si riferisce;
• godimento dei diritti civili e politici;
• non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo;
• non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per
• persistente insufficiente rendimento;
• non essere stati dichiarati decaduti o licenziati da un impiego statale;
• non aver riportato condanne penali, passate in giudicato, per reati che comportano l’interdizione dai pubblici uffici;
• attività prestata, per almeno 24 mesi, presso Enti pubblici o privati in attività di ricerca e/o di supporto alla ricerca in ambito biofisico e/o spettroscopico e/o spettrometrico.

Procedura di selezione/esame:

• test a risposta multipla (pre-selezione)
• prova scritta
• prova orale
  

Tipologia contratto:

Full Time, contratto a tempo indeterminato

Scadenza invio candidatura:

28/02/2022

Per candidarsi:

La domanda di partecipazione al concorso dovrà essere presentata in formato pdf mediante invio da un indirizzo di Posta Elettronica Certificata (PEC) personale del candidato, nel rispetto delle norme vigenti in materia, all’indirizzo di Posta Elettronica Certificata risorse@pec.arpalumbria.it entro le 23:59 del 28/02/2022

Informazioni su bando e concorso:

arpal@postacert.umbria.it
https://www.arpalumbria.it/bandidiconcorso

N.1 COMANDANTE DEL CORPO DI POLIZIA MUNICIPALE

Concorso pubblico, per esami, per la copertura di un posto di dirigente – comandante del Corpo di polizia municipale, a tempo pieno ed indeterminato. (GU n.11 del 8-2-2022)

Requisiti specifici:

• Conoscenza delle apparecchiature, delle applicazioni informatiche più diffuse nonché degli strumenti web ad uso della Pubblica Amministrazione;
• Conoscenza della lingua inglese a livello B1 secondo il Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue (QCER);
• Possesso di uno dei seguenti titoli di studio: laurea magistrale o equiparata in base al previgente ordinamento, in giurisprudenza, scienze dell’economia, scienze politiche, scienze delle pubbliche amministrazioni, scienze economico-aziendali e/o laurea dichiarata ad esse equipollenti.

Procedura di selezione/esame:

• Prima prova scritta a contenuto teorico, potrà consistere nella stesura di un elaborato, di un tema, di una relazione, di uno o più pareri o nell’espletamento di una serie di quesiti a risposta articolata su argomenti ricompresi nelle materie del programma di esame;
• Seconda prova scritta a contenuto teorico-pratico, potrà consistere nella individuazione di iter procedurali o percorsi operativi, elaborazione di uno o più schemi di provvedimenti o atti amministrativi, studi di fattibilità relativi a programmi, progetti o interventi e relative scelte organizzative, analisi e risoluzione di casi concreti di lavoro;
• Prova orale, che si articolerà in un colloquio sulle materie oggetto del programma di esame,

Tutte le comunicazioni ai candidati saranno fornite esclusivamente mediante pubblicazione delle stesse sul sito internet istituzionale del Comune di Città di Castello, nella Sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso.

Tipologia contratto:

Tempo indeterminato

Scadenza invio candidatura:

10/03/2022

Per candidarsi:

• in via telematica utilizzando il servizio disponibile nella sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di Concorso, raggiungibile dalla homepage del sito istituzionale internet del Comune

Informazioni su bando e concorso:

Servizio Risorse Umane e Organizzazione dalle ore 9:00 alle ore 13:00, dal lunedì al venerdì
075/8529274 oppure 075/8529428

PER CANDIDARSI:

OPERATORE MERCATO DEL LAVORO (ARPAL UMBRIA)

ESPERTO DEL MERCATO DEL LAVORO (ARPAL UMBRIA)

COMANDANTE CORPO POLIZIA MUNICIPALE

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Indice dei contenuti:
1. Cos’è quota 102?
2. Pensioni: come fare domanda nel 2022?
3. Pensioni 2022: come calcolare i contributi?
4. Pensioni 2022: calcolo dell’assegno

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L’INPS ha già comunicato sul suo sito le modalità di presentazione della domanda: i lavoratori iscritti alle gestioni private e pubbliche amministrate dall’INPS potranno inviare online la domanda per richiedere la pensione ed altre prestazioni previdenziali, tra le quali anche l’assegno di invalidità, l’assegno sociale, il ricalcolo (ricostituzione) della pensione, le rate di pensione per gli eredi e l’estratto conto certificativo.

1. Cos’è quota 102?

Di regola, per andare in pensione, occorre che un lavoratore sia in possesso di alcuni requisiti (detti ordinari), che sono:

• per la pensione di vecchiaia: minimo 67 anni d’età, oltre ad almeno 20 anni di contributi;
• per la pensione anticipata: 41 anni e 10 mesi di contributi per le donne e 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini. L’accesso alla pensione prescinde dall’età anagrafica.

La pensione con “Quota 102” invece è una misura temporanea prevista per il solo 2022 come preparazione allo “scalone” previsto dalla Legge Fornero. Quota 102 permette ai lavoratori dipendenti di anticipare l’uscita dal mondo del lavoro rispetto ai requisiti ordinari, con:

• 64 anni d’età;
• 38 anni di contributi (continuativi).

2. Pensioni: come fare domanda nel 2022?

La procedura è descritta sul sito dell’INPS, che informa che è possibile fare richiesta di pensionamento in tre modi: online; con l’assistenza dei patronati; o rivolgendosi al Contact Center dell’Inps.

Cosa fare? Beh, il cittadino in possesso delle credenziali di accesso (SPID, Carta nazionale dei servizi, Carta di identità elettronica 3.0) può compilare e inviare la domanda telematica di pensione disponibile fra i servizi on line, sul sito dell’Istituto Nazionale Previdenza Sociale, nella sezione “Domanda Pensione, Ricostituzione, Ratei, ECOCERT, APE Sociale e Beneficio precoci”.

Una volta effettuato l’accesso e scelta l’opzione “Nuova prestazione pensionistica”, occorre selezionare in sequenza:

• “Anzianità/Anticipata/Vecchiaia” > “Pensione di anzianità/anticipata” > “Requisito quota 102”

Devono, infine, essere selezionati il Fondo e la Gestione di liquidazione.

La domanda, come già detto, può essere presentata anche per il tramite degli Istituti di Patronato e degli altri soggetti abilitati all’intermediazione delle istanze di servizio all’INPS ovvero, in alternativa, può essere presentata utilizzando i servizi del Contact Center.

3. Pensioni 2022: come calcolare i contributi?

Per andare in pensione nel 2022 con “Quota 102” non bastano però i 38 anni di contributi se non sono stati maturati anche 35 anni di contributi continuativi (al netto dei periodi di disoccupazione, malattia o infortunio non integrati dal datore di lavoro). 

Per raggiungere questi 38 anni consecutivi però è possibile “cumulare”, cioè sommare, anche i versamenti accreditati in casse diverse (eccetto quelli presso le gestioni di previdenza dei liberi professionisti). 

Inoltre sarà possibile sommare anche i periodi assicurativi versati o accreditati presso le forme di assicurazione obbligatoria gestite dall’INPS (ma attenzione: i periodi assicurativi coincidenti devono essere considerati una sola volta!). 

L’INPS ha poi confermato che è possibile sommare gratuitamente la contribuzione accreditata presso: Assicurazione generale obbligatoria INPS; forme esclusive e sostitutive dell’Assicurazione generale obbligatoria; Gestione separata.

4. Pensioni 2022: come calcolare l’assegno

Chi ha iniziato a lavorare dopo il 1 gennaio 1996 avrà l’assegno mensile calcolato su base contributiva. Chi invece è stato assunto prima del 1996 ha due opzioni, a seconda dei contributi versati:

• base retributiva fino al 31.12.2011, poi contributiva, per chi ha più di 18 anni di contributi al 31.12.1995;
• base retributiva fino al 31.12.1995, poi contributiva, per chi ha meno di 18 anni di contributi al 31.12.1995;

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Indice dei contenuti:
1. Come catturare l’attenzione: creare valore
2. Una presentazione essenziale ed efficace
3. Come strutturare una lettera di presentazione
4. Parti essenziali di una lettera di presentazione
5. Specificità: la chiave del successo
6. In breve

Spesso la prima impressione che un responsabile della selezione del personale ha del profilo di un candidato, passa attraverso la lettera di presentazione.

Che cos’è una lettera di presentazione?

Si tratta di una lettera che accompagna l’invio del curriculum vitae valorizzando e distinguendo la propria candidatura da quella degli altri candidati. La lettera presenta sinteticamente i punti di forza e le competenze del candidato rispetto alla posizione a cui ci si candida. È quindi uno strumento importante per aumentare l’efficacia del proprio curriculum e quindi farci ottenere un colloquio di lavoro.

La lettera di presentazione è importante perché accompagna il CV e consente in poche righe di mettere in evidenza il proprio profilo lavorativo.

Come abbiamo già detto: si tratta di un documento sintetico che spiega perché quel candidato è la persona adatta a ricoprire l’incarico, qual’è il valore aggiunto che rappresenta quel profilo rispetto a tutti gli altri candidati.

1. Come catturare l’attenzione: creare valore

Per scrivere una lettera di presentazione che risulti efficace e che catturi l’attenzione di chi fa la selezione, il primo passo è quello di studiare bene l’annuncio a cui si intende rispondere, valutando la mansione e le competenze richieste. A questo punto si potrà procedere con la raccolta di informazioni sull’azienda a cui si invierà la propria candidatura, sulla mission, sulle attività o servizi, sui prodotti e sugli obiettivi che si prefigge.

Tendenzialmente queste informazioni possono essere reperite direttamente sul sito dell’azienda o sui loro profili social: da qua potremo carpire informazioni da riutilizzare nella stesura delle lettera.

Bisogna infatti osservare qual è lo stile comunicativo dell’azienda, il modo in cui interagisce con i clienti e con la propria community e cosa ne pensano le persone dei prodotti o servizi della stessa azienda stessa.

Conoscere l’azienda alla quale inviare il CV offre un vantaggio strategico notevole perchè consente di centrare i punti e le parole chiave per impressionare chi si occupa di selezione del personale.

Vale anche la pena ricordare che è importante sapere come scrivere un curriculum efficace e specifico per la posizione a cui ci si candida. Quindi, prima di inviare la propria candidatura sarà importante sapere come scrivere un curriculum perfetto e fare colpo su chi si occupa della selezione del personale. E’ possibile scaricare gratuitamente gli esempi di CV predisposti dalla nostra redazione.

2. Una presentazione essenziale ed efficace

La lettera di presentazione non deve essere generica: chi la legge deve avere la certezza che è stata scritta appositamente per quell’annuncio di lavoro.

Bisogna essere esaustivi nella presentazione, concisi e pertinenti: una buona lettera di presentazione infatti non risulterà nè troppo lunga né troppo breve, sarà semplicemente completa.

Quindi bisogna indicare con chiarezza il contributo che la propria candidatura potrà portare all’azienda.

Di solito chi si occupa di selezione del personale riceve moltissime candidature, quindi non ha che pochi minuti minuti da dedicare ad ogni candidatura: per questo una lettera di presentazione efficace non può superare la pagina di lunghezza. E’ fondamentale essere essenziali e evitare errori di scrittura, interpretati da chi si occupa della selezione come sinonimi di scarsa attenzione e affidabilità.

3. Come strutturare una lettera di presentazione

Sebbene sia importante differenziarsi rispetto agli altri candidati, l’impaginazione della presentazione deve comunque rispettare alcune caratteristiche:

• lunghezza massima di 12-15 righe;
• i dati personali e di contatto devono essere allineati in alto a sinistra;
• i dati del destinatario (ufficio/ azienda, sede, ecc.) deve essere allineato a destra, dopo aver inserito il blocco dei propri dati personali;
• il corpo della lettera non deve essere giustificato, ma allineato a sinistra
• il font scelto deve essere facile da leggere (non inserire font complessi da decifrare);
• la grandezza del font deve essere impostata tra i 10 e i 12 punti;
• l’interlinea deve essere impostato su 1.15;
• i margini devono essere impostati a 2.5 cm per lato;
• la lettera di presentazione andrà poi esportata in formato PDF.

4. Parti essenziali di una lettera di presentazione

In generale una lettera di presentazione si compone delle seguenti parti:

• Blocco di intestazione del mittente: con informazioni di contatto di chi invia la propria candidatura. Le informazioni di contatto essenziali da inserire sono: anagrafica personale (nome e cognome); città di residenza; recapito telefonico; indirizzo e-mail;
• Blocco di intestazione con informazioni del destinatario: allineato a destra va il blocco con le informazioni identificative dell’azienda. Tra le informazioni da inserire figurano: il nome del responsabile (e/o del direttore del dipartimento qualora non fosse specificato diversamente); settore di riferimento o titolo professionale; nome azienda; indirizzo della sede legale;
• Blocco di intestazione con data e orario: allineato a sinistra contiene la data e il luogo (città) dell’invio della lettera di presentazione
• Oggetto: deve indicare con precisione e specificità il lavoro per il quale ci si sta candidando, facendo riferimento all’annuncio pubblicato o specificando se si tratta di una candidatura spontanea. Spesso è proprio l’oggetto delle lettera di presentazione a decidere se il responsabile della selezione del personale leggerà o meno il resto del testo.

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• (Corpo) Apertura: si tratta dell’introduzione, per questo non deve essere generica quanto piuttosto adattata su misura alle esigenze e allo stile dell’azienda per cui ci si candida. Contiene sempre una formula di saluto piuttosto formale (le formule più usate sono ad esempio: Gent.le Sig./ra, Spett.le Azienda, Egr. Sig./ra insieme al cognome del destinatario). Si consiglia di evitare formule di saluto generico (come: A chi di dovere, All’ufficio competente, Al/la Responsabile, A chi di competenza, Allo/agli interessato/i) perché la lettera di presentazione deve essere personalizzata. Qualora non si riuscisse a trovare un destinatario a cui indirizzare quest’ultima, è preferibile inviarla al direttore del dipartimento per cui ti stai candidando. In questo blocco va anche menzionato nuovamente il profilo per cui ci si è candidati e come si è arrivati a questo annuncio.

• (Corpo) Competenze e Skills: in questo blocco è possibile spiegare quanto a fondo si condividano i valori o il metodo di lavoro dell’azienda. Va sempre tenuto a mente che per scrivere una lettera di presentazione efficace le esperienze, le competenze e i risultati ottenuti devono essere pertinenti all’annuncio di lavoro. E’ molto importante indicare quindi il percorso professionale svolto mettendo in luce con i numeri i traguardi raggiunti, le responsabilità, le mansioni, ecc in relazione alla nuova candidatura. Un buon metodo per valorizzare le proprie competenze è quello di spiegare sinteticamente gli effetti che queste hanno avuto nelle aziende per cui si è lavorato in precedenza.

• (Corpo) Chiusura con motivazione: questo blocco può essere sfruttato per creare un legame con l’azienda e quindi  spiegare il valore aggiunto che la propria candidatura può apportare. Ad esempio è possibile inserire un paragrafo in cui si evidenzia di aver studiato a fondo il settore e di aver compreso le necessità specifiche dell’impresa, così come le sfide poste dalla posizione per cui ci si candida.

• Blocco di chiusura: si tratta di un paragrafo molto importante perché crea empatia con chi si occupa di selezione del personale. Qui è necessario inserire una formula di ringraziamento al selezionatore per il tempo concesso per la lettura della presentazione. Dopo il ringraziamento si inserisce una “call to action”, un invito rivolto al destinatario affinchè contatti il mittente (ad esempio per avere maggiori chiarimenti, informazioni aggiuntive o per fissare un incontro). Il blocco si deve infine chiudere con una formula di commiato cordiale.

• Consenso al trattamento dei dati personali: in fondo alla lettera di presentazione (come anche nel CV) va inserito un paragrafo con la liberatoria di consenso al trattamento dei dati personali.

5. Specificità: la chiave del successo

Inviare lettere di presentazione generiche significa in oltre il 70% dei casi essere automaticamente scartato.

Per rimanere impressi nella mente di un selezionatore è bene dimostrare di essere più informati rispetto alla media.

Inoltre, nella stesura della lettera di presentazione, occorre sempre tenere a mente che

l’obiettivo è quello di suscitare l’interesse di chi si occupa della selezione del personale.

6. In breve

La lettera di presentazione è uno strumento per promuovere il CV. Va saputa sfruttare al meglio.

Per questo non va MAI inviata sempre la stessa lettera di presentazione alle aziende.

Per essere notati bisognerà mettere in evidenza il valore aggiunto della candidatura rispetto all’offerta di lavoro.

Con questi consigli sarà possibile mettere in risalto il proprio profilo e avere più chances di essere notati rispetto ai competitors, ma è importante anche non arrivare sprovveduti al primo colloquio di lavoro. Per questo sarà utile andare a scoprire quali errori bisogna evitare per non indisporre chi si occupa della selezione del personale in un’azienda.

Una recente indagine, condotta intervistando selezionatori di aziende con posizioni aperte e candidati a livello nazionale, ha infatti studiato quali sono gli atteggiamenti da evitare durante un colloquio di lavoro inserendoli in una “lista nera”.

Prima di inviare la tua candidatura scopri come scrivere un curriculum perfetto e fare colpo su chi si occupa della selezione del personale. Scarica gratuitamente gli esempi di CV predisposti dalla nostra redazione. Su Cerco&Trovo è possibile trovare tante altre occasioni di lavoro sempre aggiornate: sfoglia le offerte di Eurospin, Poste Italiane, Decathlon, Leroy Merlin, Mediaworld, Zara e molti altri ancora..

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Indice dei contenuti:
1. Esiste un metodo per fare colpo al colloquio?
2. Cos’è il colloquio di lavoro?
3. Informarsi sull’azienda: anche la forma è sostanza
4. Quali sono gli errori che si fanno più spesso in un colloquio?
5. Come migliorare la propria performance durante un colloquio?
6. Accorgimenti utili in sede di colloquio
7. Quanto può durare un colloquio di selezione?
8. In breve

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1. Esiste un metodo per fare colpo al colloquio?

Per quanto non esista una formula matematica che garantisca l’esito positivo di un colloquio di lavoro, dal momento che vi sono fin troppe variabili in gioco, è innegabile che alcuni fattori influiscano fin dai primi istanti sulla predisposizione all’ascolto di chi opera la selezione del personale per un’azienda.

Secondo uno studio recente, circa il 65% dei datori di lavoro decide l’esito del colloquio già nel corso dei primi minuti dell’intervista mentre il 29% del campione lo decide addirittura  nel corso primo minuto.

Diventa quindi cruciale fare buona impressione fin da subito arrivando preparati al colloquio: l’obiettivo è di far comprendere a chi si occupa della selezione del personale che non sta sprecando tempo perché il vostro profilo vale il tempo e l’attenzione necessaria.

2. Che cos’è il colloquio di lavoro?

Il colloquio di selezione o intervista conoscitiva non è altro che il confronto attraverso il dialogo tra chi si candida per un’offerta di lavoro e il /la responsabile della selezione del personale di un’azienda.

Gli attori di questo scambio di informazioni sono due: da un lato c’è “chi fa la selezione” che dovrà valutare se chi ha davanti è effettivamente la persona giusta per occupare il ruolo, dall’altro ci sarà il candidato, che dovrà mette in risalto le proprie competenze e capacità. L’obiettivo è fare emergere il reciproco vantaggio a stabilire il rapporto di lavoro.

3. Informarsi sull’azienda: anche la forma è sostanza.

Il colloquio di lavoro è una vera e propria intervista con domande che spazieranno dalla sfera lavorativa a quella personale: oltre a parlare di sé, del proprio background lavorativo, il candidato dovrà spiegare il motivo che lo spinge a lavorare proprio all’interno di quell’azienda.

Se mai vi capiterà di parlare con un selezionatore a proposito delle interviste ai candidati effettuate, vi racconterà sicuramente di quante persone si presentino ai colloqui per posti di lavoro senza avere la minima idea di cosa cerchi l’azienda e in quale settore sia operante.

É fondamentale quindi leggere accuratamente l’annuncio e verificare se il profilo ricercato coincide effettivamente con quello che abbiamo presentato nel nostro CV. A questo proposito va ricordato che bisogna scrivere un curriculum vitae efficace, curato e sintetico, accompagnato da una lettera di presentazione che valorizza la candidatura specificando i punti di forza e le competenze tecniche ricercate.

E qui sta il primo scoglio da superare: un colloquio di lavoro è uno scambio reciproco di informazioni tra un datore di lavoro e il candidato per una posizione, sarà quindi necessario dimostrare fin da subito di essere la persona adatta ad occupare quel posto di lavoro.

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L’importanza dei primi minuti

Il colloquio o intervista da parte del selezionatore aziendale è il centro attorno a cui ruota la possibilità di essere assunti.

Perciò è fondamentale fare buona impressione fin nei primi minuti ed evitare di commettere errori quando si è difronte al selezionatore.

4. Quali sono gli errori che si fanno più spesso in un colloquio?

Uno studio recente riportato da Il Sole24Ore rivela gli errori più comuni che si tende a commettere quando si effettua un colloquio di lavoro:

• non informarsi sull’azienda che assume;
• dare risposte troppo vaghe, parlare troppo o troppo poco;
• parlare male del vecchio capo e degli ex-colleghi;
• dare la colpa ad altri per gli insuccessi o imprevisti lavorativi;
• non ascoltare le domande e interrompere il selezionatore.

Vediamo nel dettaglio gli errori più comuni che vengono commessi durante un colloquio.

Sapere è potere.

Arrivare al colloquio di lavoro senza sapere nulla sull’azienda crea uno svantaggio notevole per il candidato. Non rispondere alle domande sul futuro potenziale datore di lavoro potrebbe essere sufficiente a decretare l’esito negativo del colloquio. Al contrario, dimostrare in sede di intervista di conoscere dimensioni, settore di business, attività e prodotti del potenziale datore di lavoro darà l’impressione di professionalità e maggiore spessore al profilo del candidato. Queste informazioni (storia, settore, prodotti, obiettivi, ecc.) possono essere reperite sullo stesso sito ufficiale dell’azienda.

Essere sintetici ma interessanti in meno di due minuti.

Come detto precedentemente, chi si occupa della selezione del personale spesso sceglie se il candidato che sta esaminando è adatto o meno al posto di lavoro in meno di due minuti.

Per questo è importante non essere troppo prolissi, ma anzi andare dritti al punto con la risposta per dimostrare di essere in possesso delle informazioni precise richieste dal selezionatore.

Anche parlare poco o facendo troppe esitazioni o usando un linguaggio inappropriato o sgrammaticato è un errore da evitare perché identifica un candidato come impreparato e poco incisivo.

Evitare di imparare a memoria delle “risposte prestabilite”, piuttosto è possibile appuntarsi i concetti chiave inerenti da esprimere in merito alla posizione lavorativa (ma non a memoria!).

Essere critici anche verso se stessi.

Stando allo studio riportato da Il Sole24Ore nel 52% dei casi dare la colpa dei propri insuccessi o inadempimenti professionali al proprio ex datore di lavoro o agli ex colleghi è in realtà un segnale di scarsa capacità di autovalutazione e autocritica.

In sede di colloquio è inappropriato lanciare accuse verso precedenti situazioni lavorative:

soprattutto se il colloquio si svolge per un’azienda “analoga” a quella dove lavoravate in precedenza

perchè è possibile che i rispettivi datori di lavoro si conoscano.

E’ importante anche evitare di sottostimare se stessi e di non ritenersi all’altezza della mansione o dei compiti da svolgere.

Ascolta, pensa, rispondi.

Quando si è ad un colloquio è bene concentrarsi su quello che ci viene chiesto dal selezionatore: le risposte devono essere pertinenti e interessanti al fine del colloquio.

Si consiglia di rispondere andando dritti al punto e quindi presentare ulteriori spunti di riflessione o esempi, evitando di divagare o parlare a vanvera.

Limitare le proprie risposte all’essenziale ed evitare di porre domande qualora invitati a farlo è spesso letto come un segno di scarsa motivazione e interesse da parte del candidato.

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5. Come migliorare la propria performance durante un colloquio?

Oltre a questi elementi ci sono altri aspetti da tenere in considerazione che riguardano il modo in cui ci si pone nei confronti di chi si occupa della selezione del personale:

• guardare negli occhi: durante il colloquio di lavoro è sostenere lo sguardo dell’intervistatore è segno di confidenza e di sicurezza, doti apprezzate da chi ricerca personale.
• non dimostrare rispetto verso gli altri: spesso non ci accorgiamo di quanto alcuni atteggiamenti predispongano negativamente i nostri interlocutori: ad esempio arrivare in ritardo denota il candidato come scarsamente affidabile. 
• mantenere un atteggiamento positivo: sono tendenzialmente da evitare quegli atteggiamenti che denotano troppa arroganza o che diano l’impressione di subire passivamente il colloquio senza scambio attivamento. Sono, invece, apprezzati atteggiamenti professionali (non saccenti) e costruttivi.
• attenzione all’abbigliamento: il candidato dovrà presentarsi in modo adeguato a seconda del tipo di azienda e della mansione che sarà chiamato a svolgere. Non esiste un solo “look” che vada bene per tutti i colloqui di lavoro. Dipenderà infatti dall’azienda: l’importante è trovare uno stile che sia in linea con gli ideali della stessa.
• comunicazione non verbale: oltre alle parole, anche quello che il nostro corpo comunica è importante. La spontaneità, la naturalezza rimangono gli elementi migliori per abbassare il nostro livello di ansia in situazioni di stress.

6. Accorgimenti utili in sede di colloquio.

Alcuni accorgimenti utili sono inoltre quello di avvisare tempestivamente in caso di ritardo, per dimostrare il proprio interesse ad effettuare l’intervista con il selezionatore. Analogamente è bene anche silenziare il cellulare durante un colloquio di lavoro.

Va ribadito che mentire in sede di colloquio è un autogol. Attribuire a se stessi competenze e conoscenze che in realtà non si possiedono si ritorce spesso contro il candidato perché chi si occupa di selezionare il personale è tendenzialmente abituato a “fiutare” le menzogne e difficilmente viene messo nel sacco.

E’ infine importante riuscire a dissimulare l’ansia che si può provare in occasione di un’intervista di selezione del personale.

La posizione che si assume indica il livello di sicurezza in noi stessi: è opportuno quindi sedersi in modo composto, evitando di gesticolare troppo e senza incrociare le braccia. Oltre a questi elementi, per aumentare le proprie possibilità di successo durante un colloquio di lavoro è fondamentale arrivare preparati sulle proprie debolezze e sui propri punti di forza.

Le aziende e gli uffici di selezione del personale ricevono tonnellate di CV e fissano ogni giorno infiniti colloqui con persone con più che qualificate e già con esperienza lavorativa, per questo è fondamentale riuscire a dimostrare di avere le giuste qualità ed essere competitivi per quello stesso posto di lavoro. Ancora una volta, per essere incisivi occorre capire quali sono le parole chiave da usare per catturare l’attenzione di chi opera la selezione del personale.

7. Quanto può durare un colloquio di selezione?

Non esiste una risposta univoca: dipende da più elementi, ad esempio dalla procedura di selezione dell’azienda, dalle necessità del datore di lavoro, può dipendere anche dal tipo di mansione che viene richiesta, come anche dall’urgenza della ricerca. Per alcune aziende è sufficiente un solo colloquio per assegnare o meno il posto di lavoro, per altre invece potrebbe esser necessario effettuare più interviste.

8. In breve.

Fare un colloquio di lavoro efficace significa lavorare su come creare un messaggio incisivo su se stessi e sulle proprie capacità entro i primi due minuti dall’inizio dello scambio con il responsabile della selezione del personale.

Vale quindi la pena concentrarsi su come presentare le esperienze lavorative e formative più pertinenti alla posizione per cui ci si candida.

In circa 30-40 secondi queste vanno non solo raccontate, ma vanno enfatizzati i risultati ottenuti con degli esempi numerici. In questa breve auto-presentazione si dovrà far capire al selezionatore il perchè è vantaggiosa la propria candidatura per l’azienda che fa la selezione.

Tenere a mente i consigli ed evitare gli errori elencati  forniti in questa guida è già un buon punto di partenza per avere più chances di impressionare i selezionatori al colloquio, ma non sempre basta un’unica intervista per selezionare i candidati.

Per sapere come affrontare processi di selezione più complessi è bene quindi capire come funziona  l’intero processo di selezione.

Sempre più spesso infatti il processo di selezione dei candidati per un posto di lavoro può richiedere molto tempo ed esser strutturato in più fasi: dai colloquio di lavoro online, ai test di valutazione, dai colloqui tecnici all’assunzione la strada potrebbe essere più complicata del previsto.

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L'articolo Colloquio di lavoro: fare colpo in 2 minuti proviene da Cerco&Trovo News.