Posizioni attualmente aperte:

• ADDETTO/A VENDITA PART TIME

Zara è un marchio di abbigliamento e accessori di proprietà del gruppo spagnolo Inditex con sede in Galizia, nel nord della Spagna e oggi conta oltre 2.232 filiali in 93 paesi.
Nell’agosto del 2005 è entrata per la prima volta nella lista dei 100 maggiori marchi del mondo, situandosi al 77º posto, secondo la classifica annuale della rivista BusinessWeek, e nel 2006 ha superato le vendite di uno dei suoi maggiori concorrenti, la svedese Hennes & Mauritz, il più grande rivenditore di abbigliamento a basso costo in Europa. Il cliente è al centro del modello aziendale, che integra design, fabbricazione, distribuzione e vendita, il tutto attraverso un’ampia rete di punti vendita propri.

POSIZIONI ATTUALMENTE APERTE:

ZARA ricerca personale nei seguenti comparti:

Addetti alla vendita part time – (Perugia)

Descrizione posizione:

ZARA ricerca figure da inserire nella squadra di negozio per svolgere le seguenti attività:

• supporto il team nelle diverse funzioni (dall’assistenza al cliente alla cassa, dalla ricezione della merce al camerino)
• mantenere rifornito il piano vendita (incluse operazioni di magazzino)
• aggiornamento sulle ultime tendenze della moda

Requisiti e Conoscenze professionali:

Il profilo ricercato dovrà avere le seguenti competenze e caratteristiche:

• esperienza nel ruolo di almeno 1 anno in ambito Fashion Retail Spiccate capacità organizzative,
• educazione secondaria
• disponibilità a lavorare part-time dalle 18 alle 30 ore settimanali, su turni flessibili dal lunedì alla domenica, tra le 7 e le 23, in base agli orari di apertura del punto vendita.

Sede di Lavoro:

Collestrada – Perugia (PG)

PER CANDIDARTI:

ADDETTO/A VENDITA PART TIME (Perugia)

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Le posizioni aperte presso questa azienda sono:

• Addetti Vendita e Logistica (Terni)
• Addetti Vendita e Logistica (Perugia)

Mediaworld è la prima catena di elettronica di consumo in Europa con oltre 1000 megastore, seconda a livello mondiale, sotto MediaMarktSaturn Retail Group. E’ presente con 117 punti vendita nei principali centri commerciali del paese, in una dimensione che mette il cliente sempre al centro per aiutarlo a interpretare le novità tecnologiche e a capire quali sono i prodotti “fatti apposta per te”.​

Una leadership conquistata mantenendo inalterati nel tempo i principi di multicanalità, innovazione di valore e global community.

Caratteristiche del prodotto:

• prodotti con tecnologici con un buon rapporto qualità-prezzo;
• ampia gamma di brand per un’offerta variegata dei prodotti;
• attenzione alle esigenze di spesa e ai bisogni del cliente.

POSIZIONI ATTUALMENTE APERTE:

MediaWorld ricerca personale nei seguenti comparti:

Addetti Vendita e Logistica (Terni)

Descrizione posizione:

MediaWorld ricerca Addetti Vendita/Logistica caratterizzati da: passione per la vendita e attitudine al problem solving; ottime doti di comunicazione e di relazione con il Cliente; flessibilità, disponibilità e approccio proattivo; forte spirito di squadra.

Requisiti e Conoscenze professionali:

Il profilo ricercato dovrà avere le seguenti competenze e caratteristiche:

• essere appassionato di tecnologia;
• essere aggiornato sui prodotti “high-tech” e sui prodotti tecnologici di diversi settori merceologici;
• spiccato senso di iniziativa, forte spirito commerciale e orientamento al Cliente;
• Ottime capacità relazionali e di comunicazione, flessibilità.

Tipologia di offerta:

Contratto Part-Time, Tempo Determinato con disponibilità a lavorare su turni e nei weekend.

Sede di Lavoro:

Terni (TR)

Addetti Vendita e Logistica (Perugia)

Descrizione posizione:

MediaWorld ricerca figure di Addetti Vendita/Logistica caratterizzati da: passione per la vendita e attitudine al problem solving; ottime doti di comunicazione e di relazione con il Cliente; flessibilità, disponibilità e approccio proattivo; forte spirito di squadra.

Requisiti e Conoscenze professionali:

Il profilo ricercato dovrà avere le seguenti competenze e caratteristiche:

• essere appassionato di tecnologia;
• essere aggiornato sui prodotti “high-tech” e sui prodotti tecnologici di diversi settori merceologici;
• spiccato senso di iniziativa, forte spirito commerciale e orientamento al Cliente;
• ottime capacità relazionali e di comunicazione, flessibilità.

Tipologia di offerta:

Contratto Part-Time, Tempo Determinato con disponibilità a lavorare su turni e nei weekend.

Sede di Lavoro:

Perugia (PG)

PER CANDIARSI:

ADDETTI VENDITA (TR)

ADDETTI VENDITA E LOGISTICA (PG)

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Posizioni attualmente aperte:

• Addetto vendita GDO/GDS (Corciano – Perugia)
• Addetto vendita ferramenta/elettroutensili (Corciano – Perugia)
• Addetto vendita Garden – Macchine e attrezzature da giardino (Corciano – Perugia)
• Addetto Box Informazioni (Arezzo)

Si tratta di un’azienda tedesca presente in 11 Paesi dell’Europa centrale e orientale con circa 48.000 collaboratori e più di 200 milioni di clienti all’anno.

OBI è una catena di grande distribuzione specializzata nei settori del bricolage e del giardinaggio, ed è il secondo venditore nel settore bricolage in Europa e il quarto al mondo.

L’azienda ha chiuso il 2019 con un fatturato complessivo di 8.2 miliardi di euro, per un incremento delle vendite di circa 500 milioni di euro, ovvero il +6,3% rispetto al 2018, quando la catena aveva totalizzato circa 7.7 miliardi di euro. A livello di sviluppo rete, la multinazionale quota 668 punti vendita.

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POSIZIONI ATTUALMENTE APERTE:

OBI ricerca personale nei seguenti comparti:

Addetto vendita GDO/GDS (Corciano – Perugia)

Requisiti e Conoscenze professionali:

Il profilo ricercato dovrà avere le seguenti competenze e caratteristiche:

• Appassionato del settore bricolage, fai-da-te e giardinaggio, pavimenti e serramenti
• Capacità relazionali e negoziali
• Flessibilità, affidabilità e precisione
• Attitudine alla relazione con il pubblico e al lavoro di squadra, nell’ottica di un servizio al cliente efficiente e puntuale;
• disponibilità al lavoro su turni full-time (40 ore settimanali) diurni dal lunedì alla domenica.

Sede di Lavoro:

Corciano (PG)

Addetto vendita ferramenta/elettroutensili (Corciano – Perugia)

Requisiti e Conoscenze professionali:

Il profilo ricercato dovrà avere le seguenti competenze e caratteristiche:

• esperienza di 2/3 anni nel settore della ferramenta;
• Diploma tecnico;
• capacità relazionali e negoziali;
• flessibilità, affidabilità e precisione;
• Problem Solving;
• attitudine al lavoro di squadra e alla relazione con il pubblico, nell’ottica di un servizio al cliente efficiente e puntuale;
• disponibilità al lavoro su turni diurni dal lunedì alla domenica.

Sede di Lavoro:

Corciano (PG)

Addetto vendita garden – macchine e attrezzature da giardino (Corciano – Perugia)

Requisiti e Conoscenze professionali:

Il profilo ricercato dovrà avere le seguenti competenze e caratteristiche:

esperienza in attività di giardinaggio e manutenzione del verde

• conoscenza degli impianti d’irrigazione, delle attrezzature da giardinaggio e delle macchine da giardino;
• preferibile titolo di studio ad indirizzo Agrario;
• attitudine al lavoro di squadra e alla relazione con il pubblico, nell’ottica di un Servizio al Cliente efficiente e puntuale
• indispensabile la disponibilità al lavoro su turni diurni dal Lunedì alla Domenica

Sede di Lavoro:

Corciano (Perugia)

Addetto Box Informazioni (Arezzo)

Requisiti e Conoscenze professionali:

Il profilo ricercato dovrà avere le seguenti competenze e caratteristiche:

• esperienza in attività analoghe all’interno della GDO;
• attitudine al lavoro di squadra e alla relazione con il pubblico;
• possesso della Patente B;
• disponibilità al lavoro su turni  Full Time dal Lunedì alla Domenica.
  

Sede di Lavoro:

Arezzo (AR)

PER CANDIDARSI:

Addetto vendita GDO/GDS (Perugia)

Addetto vendita ferramenta/elettroutensili (Perugia)

Addetto vendita Garden – macchine e attrezzature (Perugia)

Addetto al Box Informazioni (Arezzo)

OBI è alla ricerca di collaboratori motivati che abbiano la passione per il commercio e per il settore delle costruzioni/fai-da-te.

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Le posizioni aperte presso questa azienda sono:

• Specialista Sviluppo Junior (Lazio)
• Progettisti Strutture (Lazio)
• Analisti Dati (Roma)

Il Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane è una delle più grandi realtà industriali del Paese attiva nel settore del trasporto. Partecipata al 100% dal Ministero dell’Economia e delle Finanze dal 1992, Ferrovie dello Stato Italiane SpA controlla le società operative nei quattro settori della filiera: trasporto, infrastruttura, servizi immobiliari e altri servizi.

POSIZIONI ATTUALMENTE APERTE:

Ecco le posizioni aperte presso Ferrovie dello Stato Italiane SpA:

Specialista Sviluppo Junior

Sede di Lavoro:

Lazio

Descrizione posizione:

ll Gruppo FS ricerca per la Struttura Development & Performance Management uno Specialista Sviluppo Junior per la sede di Roma per occuparsi di sviluppo del personale, valutazione delle prestazioni e del potenziale, percorsi di sviluppo e di job rotation e garantisce la definizione e la gestione del Modello di Talent Management del Gruppo.

Requisiti:

• Laurea magistrale in ambito economico o umanistico (requisito preferenziale è aver seguito master in ambito Risorse Umane e corsi in coaching, mentoring e counseling)
• Conoscenza dei processi di valutazione del potenziale e dei comportamenti manageriali con Assessment Center
• Conoscenza degli strumenti di valutazione oggettiva del potenziale, competenze e motivazione (test, questionari, simulazioni)
• Conoscenza approfondita del Pacchetto Office
• Buona conoscenza di Software HR
• Conoscenza della lingua inglese almeno a livello intermedio 

Tipologia contratto:

Contratto a tempo indeterminato

Scadenza Candidatura:

30/08/2023

Progettisti Strutture 

Sede di Lavoro:

Lazio – Roma

Il Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane ricerca Progettista Strutture da inserire presso Italferr S.p.A. per le sedi di Roma.

Requisiti Professionali:

• Laurea Magistrale nell’area dell’Ingegneria Civile e Ambientale;
• Pregressa esperienza di almeno 5 anni nel ruolo;
• Gradita conoscenza delle componenti progettuali di un’opera infrastrutturale e sei sistemi e sotto-sistemi (ferroviaria – stradale – mass transit – aeroporti – etc.);
• Gradita conoscenza dei software e degli strumenti di design Microsoft, Project, Access, Autocad/Revit/Civil Design;
• Gradita conoscenza delle norme e leggi nazionali ed internazionali legate alla realizzazione di opere infrastrutturali (anche di singoli settori);
• Conoscenza della lingua inglese almeno a livello medio (B2 del Quadro di riferimento europeo);
• Gradita conoscenza della lingua francese almeno a livello medio (B2 del Quadro di riferimento europeo);
• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e internazionale.

Tipologia Contratto:

——–

Scadenza candidatura:

03/08/2023

Analista Dati

Sede di Lavoro:

Lazio – Roma (Italia)

Descrizione posizione:

Il Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane ricerca Analisti Dati per le sedi di Roma.

Requisiti:

• Laurea Magistrale nell’area dell’Ingegneria Industriale e Informazione;
• Pregressa esperienza di almeno 2 anni nel ruolo;
• Conoscenza della norma EN50126, 50128, 50129 e correlate; 
• Conoscenza pratica di tecniche FTA/RBD, ETA, FMECA e FRACAS;
• Conoscenza delle principali tecniche e strumenti di analisi dei dati;
• Gradita conoscenza di linguaggi di programmazione;
• Gradita conoscenza anche teorica di Building Information Modelling e Digital twin ;
• Gradita conoscenza pratica di sviluppo per sistemi blockchain;
• Conoscenza della lingua inglese almeno a livello medio (B2 del Quadro di riferimento europeo);
• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e internazionale.

Tipologia contratto:

indeterminato

Scadenza candidatura:

03/08/2023

PER CANDIARSI:

Progettisti Strutture

Progettista Strutture

Analista Dati

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Posizioni aperte presso questa azienda:

• Artigiani Professionisti – Perugia
• Venditori – Perugia
• Hostess/Steward part-time – Perugia
• Manager delle vendite – Perugia

Leroy Merlin è un’azienda leader nella rivenditore francese di bricolage e giardinaggio con negozi che forniscono servizi di self-service e assistenza alla vendita. L’attività è incentrata su sei settori principali: bricolage, edilizia, giardinaggio, sanitari, energie rinnovabili e decorazione d’interni. Nel mondo, Leroy Merlin conta 456 punti vendita in 15 paesi con oltre 124.000 collaboratori.

Presente in 14 regioni della penisola, Leroy Merlin serve oltre 28 milioni di clienti con 138.000 referenze suddivise in 14 reparti e 6 mondi merceologici. L’80% dei fornitori è italiano e per i servizi di posa a domicilio l’azienda si serve di oltre 1.368 artigiani locali. Per i prossimi anni Leroy Merlin Italia ha in progetto di aprire 15 nuovi negozi di cui il 50% nel centro-sud della penisola, favorendo almeno 2.000 assunzioni.

Caratteristiche dei prodotti:

• prodotti tecnici funzionali per bricolage indoor e outdoor fai da te;
• ottimo rapporto qualità prezzo dei prodotti;
• rispetto dell’ambiente;
• attenzione alla user experience: facilità di utilizzo e manutenzione;

POSIZIONI ATTUALMENTE APERTE:

Leroy Merlin assume personale in differenti settori operativi che abbiano forte spirito d’iniziativa e la propensione all’innovazione. Tra le figure ricercate si segnalano:

Artigiani Professionisti – Perugia

Descrizione attività:

Leroy Merlin ricerca: 

• Falegnami per montaggio porte da interno, porte blindate e serramenti
• Idraulici per installazione di caldaie, scaldabagni, stufe, climatizzatori, box doccia e sanitari
• Imprese edili per progetti di ristrutturazione
• Montatori di casette da giardino, gazebi, mobili da bagno e tende da sole

Requisiti e Competenze professionali:

I requisiti richiesti sono: possesso del certificato d’iscrizione alla Camera di Commercio (aggiornato ogni 6 mesi); DURC: copia documento che attesta la regolarità INPS, INAIL e cassa edile (aggiornato in base alla durata); Assicurazione: RCT – Responsabilità Civile verso terzi o RCO – Responsabilità Civile Prestatori Opera (in corso di validità)

Tipologia di offerta:

Il contratto consiste in una Collaborazione Non Esclusiva con Leroy Merlin.

Sede di Lavoro:

Perugia (PG)

Venditori – Perugia

Descrizione attività:

Leroy Merlin ricerca figura da inserire nella squadra di venditori.

Requisiti e Competenze professionali:

• Diploma e/o Laurea
• Esperienza pregressa a contatto con il Cliente
• Mindset digitale
• Dinamicità e proattività
• Ottime capacità comunicative e relazionali

Tipologia di offerta:

Lavoro part-time 16 ore verticale sul sabato e la domenica.

Sede di Lavoro:

Perugia (PG)

Manager delle vendite – Perugia

Descrizione attività:

Leroy Merlin ricerca una risorsa che sia in grado di definire la strategia dell’offerta garantendo la relazione e la vendita con il cliente e sviluppando le performance di reparto in coerenza con la strategia di negozio.

Requisiti e Competenze professionali:

• Laurea e/o Master in discipline economico-scientifiche (preferibile);
• Esperienza manageriale e/o commerciale in posizioni analoghe;
• Digital mindset e consolidata conoscenza di strumenti di Business Intelligence.
• Visione strategica e propensione all’innovazione
• Leadership situazionale e collaborativa;
• Problem solving e Decision Making

Tipologia di lavoro:

Tempo pieno.

Sede di Lavoro:

Perugia

Hostess/Steward part-time – Perugia

Descrizione attività:

In Leroy Merlin la risorsa sarà inserita nella squadra di hostess e steward con l’obiettivo di rendere chiara e qualitativa l’esperienza d’acquisto del Cliente in negozio in ottica omnicanale. 

Requisiti e Competenze professionali:

• Diploma tecnico professionale e/o Laurea (preferibile); 
• Esperienza (almeno 3 anni) nel settore Retail o Gdo; 
• Digital Culture e conoscenza dei principali Social e applicativi informatici. ; 

Tipologia di lavoro:

Part-time con inserimento all’interno dello Store con apertura 7 giorni su 7, con un orario continuativo dalle ore 07.00 alle ore 20.30.

Sede di Lavoro:

Perugia

PER CANDIDARSI:

Artigiani Professionisti (PG)

Venditori (PG)

Manager della vendita – Perugia

Hostess/Steward part-time – Perugia

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Le posizioni aperte in questa azienda sono:

• ADDETTI VENDITA – Assisi (PG)
• STAGE ADDETTO VENDITA – Città di Castello (PG)
• ADDETTO VENDITA – Cortona (AR)
• ADDETTO VENDITA – Arezzo (AR)

Eurospin Italia SpA è il più grande gruppo discount italiano con 10 milioni di clienti in tutto il territorio nazionale.

Nasce nel 1993 da un gruppo di soci con una lunga esperienza nel settore e che oggi conta oltre 1.250 punti vendita in Italia, Slovenia e Croazia e si è attestata come leader nel settore per numero di punti vendita, fatturato e numero clienti.

Caratteristiche del prodotto:

• prodotti con marchi di proprietà di Eurospin;
• attenzione al rapporto qualità/prezzo dei prodotti  sul mercato;
• no marche industriali di largo consumo nel proprio assortimento di prodotti alimentari confezionati;
• attenzione alle esigenze di spesa del consumatore
• accesso ai negozi semplice e veloce, con facilità di parcheggio.

POSIZIONI ATTUALMENTE APERTE:

Eurospin ricerca personale nei seguenti comparti:

ADDETTO VENDITA – Assisi (PG)

Descrizione posizione:

Eurospin Tirrenica S.p.A. ricerca per i punti vendita di Perugia un ADDETTO VENDITA. Si richiede, preferibilmente, esperienza nel ruolo maturata all’interno della GDO.

Requisiti

E’ necessario non avere limitazioni relative alla movimentazione dei carichi.

Costituiscono inoltre requisiti indispensabili: la residenza in zone limitrofe, essere automuniti.

Sede di lavoro:

Assisi (PG)

ADDETTI VENDITA – Cortona (AR)

Descrizione posizione:

Eurospin Tirrenica S.p.A., ricerca addetti vendita per i propri punti vendita situati ad Arezzo (AR). La risorsa si occuperà di tutte le attività operative necessarie per un’efficace gestione del punto vendita, tra le quali: assistenza alla clientela, operazioni di cassa, sistemazione della merce sugli scaffali, la corretta tenuta del layout merceologico.

Requisiti

Precedenti esperienze maturate nel ruolo nella GDO o nel settore alimentare saranno valutate positivamente.

Si richiedono inoltre: disponibilità a lavorare su turni e festivi, la residenza in zone limitrofe, essere automuniti.

Sede di lavoro:

Cortona (AR)

PER CANDIDARSI:

ADDETTI VENDITA – Assisi (PG)

ADDETTI VENDITA – Cortona (AR)

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• Consulenti Finanziari
• Tirocinio professionale forense

Poste Italiane ha una rete di oltre 12.700 Uffici Postali, 125 mila dipendenti, 569 miliardi di euro di attività finanziarie totali e 35 milioni di clienti.

Poste Italiane è oggi la più grande realtà del comparto logistico in Italia ed è leader nel settore finanziario, assicurativo e dei servizi di pagamento.

POSIZIONI ATTUALMENTE APERTE:

CONSULENTI FINANZIARI

Descrizione posizione

Poste Italiane ricerca laureati motivati ad intraprendere uno stimolante percorso di formazione e crescita professionale che permetterà di diventare consulente finanziario.

Per approfondire, partecipa ad un Virtual Recruiting Day, evento online di presentazione dell’Azienda. la selezione inizierà nei giorni successivi all’evento e, in caso di superamento dell’intero processo, potrai essere assunto con un contratto da dipendente ed essere coinvolto in percorsi di formazione e sviluppo professionale.

Requisiti
•    possesso di laurea,
•    ottime capacità di comunicazione e di relazione
•   ottima conoscenza del pacchetto Office

Tipologia contratto:

Si offre un contratto da dipendente con percorsi di formazione.

Scadenza:

Puoi inviare la tua candidatura entro il 04/09/2023

TIROCINIO PROFESSIONALE FORENSE

Descrizione posizione

D’intesa con il Consiglio dell’Ordine degli Avvocati di Roma, Napoli, Bologna, Cagliari e Catanzaro, Poste Italiane offre l’opportunità a giovani praticanti avvocati di svolgere, presso la propria Funzione di Affari Legali, il tirocinio professionale di cui all’art. 41 comma 6 della Legge n. 247 del 2012 (c.d. “Legge Forense”), finalizzato al conseguimento del titolo per l’ammissione all’esame di abilitazione alla professione di Avvocato.

Requisiti

• cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell’Unione Europea ovvero di uno Stato non appartenente all’Unione Europea in possesso dei requisiti previsti dall’art. 17 comma 2 della Legge n. 247 del 2012;
• Laurea magistrale in Giurisprudenza con la massima votazione conseguita da non più di 24 mesi;
• iscrizione al registro dei praticanti presso il Consiglio dell’Ordine di Roma, di Napoli, di Bologna, di Cagliari o di Catanzaro da non più di 2 mesi.

Scadenza:

Puoi inviare la tua candidatura entro il 30/09/2023

Tipologia contratto:

Tirocinio della durata compresa tra 6 e 12 mesi, così come previsto dall’art. 41 della Legge Forense e prevede un rimborso spese mensile di euro 600,00 lordi.

Sede di Lavoro:

Roma, Napoli, Bologna, Cagliari e Catanzaro

PER CANDIDARTI:

CONSULENTE FINANZIARIO

TIROCINIO PROFESSIONALE FORENSE

CANDIDATURA SPONTANEA:

E’ possibile candidarsi spontaneamente inserendo il proprio curriculum nel database di Poste Italiane. Il procedimento richiede pochi minuti bisogna inserire il proprio CV in formato .pdf o .doc e inviare una candidatura spontanea.

Per candidarsi basta accedere QUI

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Foto di copertina di Mattes, CC BY-SA 3.0 https://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0, via Wikimedia Commons

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Cosa prevede il messaggio?

La normativa prevede che alle famiglie con due genitori lavoratori sia erogata una maggiorazione di 30 euro mensili per ogni figlio, questo al fine di favorire il lavoro femminile.

L’importo spetta in misura piena per un ISEE pari o inferiore a 15.000 euro, mentre va riducendosi per livelli di ISEE superiori, fino ad azzerarsi nei casi di ISEE superiori a 40.000.

Questo aumento però non può essere richiesto quando la domanda sia presentata per un nucleo composto da un solo genitore lavoratore.

Quindi, per le domande di assegno presentate a decorrere dal 1° gennaio 2022, la maggiorazione in esame sarà applicata fino al mese di febbraio 2023 e cesserà di essere erogata a decorrere dalla rata di Assegno – qualora spettante – per la mensilità di marzo 2023.

Maggiori informazioni sul bando sono disponibili sulla sezione dedicata sul sito dell’INPS.

Foto di copertina da Canva

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Chi può fare richiesta?

Possono fare domanda i lavoratori dipendenti di aziende private titolari di un contratto di lavoro a tempo parziale ciclico verticale che siano stati titolari nell’anno 2021 di un contratto di lavoro a tempo parziale ciclico verticale caratterizzato da periodi non interamente lavorati di almeno un mese in via continuativa e complessivamente non inferiori a sette settimane e non superiori a venti settimane.

Inoltre i richiedenti, al momento della trasmissione della domanda, non dovranno essere né titolari di altro rapporto di lavoro dipendente – diverso da quello a tempo parziale ciclico verticale – né percettore della Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI).

Come presentare la domanda?

I lavoratori interessati, dovranno presentare domanda all’INPS, entro il 30 novembre 2022 in tre modalità:

1. Presentazione in via telematica

La domanda è disponibile accedendo alla sezione “Punto d’accesso alle prestazioni non pensionistiche” raggiungibile a partire dalla home page del sito web dell’Istituto www.inps.it, seguendo il percorso “Prestazioni e servizi” > “Servizi” > “Punto d’accesso alle prestazioni non pensionistiche” e selezionando la prestazione “Indennità una tantum per i lavoratori a tempo parziale ciclico verticale”.
Una volta presentata la domanda, sarà possibile visionare e scaricare le ricevute e i documenti, monitorare lo stato di lavorazione della domanda e aggiornare le informazioni relative alle modalità di pagamento.
Le credenziali di accesso ai servizi sono le seguenti:
• SPID di livello 2 o superiore;
• Carta di identità elettronica 3.0 (CIE);
• Carta nazionale dei servizi (CNS).

2. Presentazione tramite Contact Center

In alternativa, l’indennità una tantum può essere richiesta tramite il servizio di Contact Center Multicanale, telefonando al numero verde 803 164 da rete fissa (gratuitamente) oppure al numero 06 164164 da rete mobile (a pagamento, in base alla tariffa applicata dai diversi gestori).

3. Presentazione attraverso Istituti di Patronato

Inoltre, è possibile presentare domanda attraverso gli Istituti di Patronato.

Per visionare la circolare cliccare sul sito dell’INPS.

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Per contrastare gli effetti della crisi russo-ucraina è stata approvata l’indennità erogata una tantum del Bonus 150 euro dell’INPS inserendola tra le agevolazioni statali previste dal decreto Aiuti-Ter per alcune categorie di lavoratori.

Si tratta di una misura una tantum che, laddove i lavoratori abbiano i requisiti, andrà a sommare l’importo di 150 euro direttamente nella busta paga di novembre 2022.

Requisiti per richiedere il bonus

Nella circolare dell’INPS vengono riepilogati i requisiti richiesti per aver diritto all’indennità, che sono:

• sussistenza del rapporto di lavoro a tempo determinato e indeterminato anche con contratto a tempo parziale nel mese di novembre 2022
• retribuzione imponibile previdenziale nella competenza del mese di novembre 2022 non eccedente l’importo di 1.538 euro (anche se erogata a dicembre 2022)
• non essere titolare delle prestazioni (ad es. pensione, reddito di cittadinanza, ecc) per le quali è l’INPS a erogare direttamente l’indennità una tantum di 150 euro.

NB. il riferimento all’imponibile previdenziale e non fiscale (come previsto espressamente per i pensionati) riduce in maniera significativa la platea degli aventi diritti anche nei settori della conoscenza.

Come richiederlo?

Per ricevere l’indennità, il lavoratore deve presentare al proprio datore di lavoro una dichiarazione con la quale afferma di non essere titolare di:

• uno o più trattamenti pensionistici a carico di qualsiasi forma previdenziale obbligatoria,
• pensione o assegno sociale,
• pensione o assegno per invalidi civili, ciechi e sordomuti,
• trattamenti di accompagnamento alla pensione o
• di non appartenere a un nucleo familiare beneficiario del Reddito di Cittadinanza.

Per maggiori informazioni cliccare sul sito dell’INPS e scaricare il fac-simile della domanda.

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L'articolo Bonus 150€ per lavoratori dipendenti proviene da Cerco&Trovo News.

L’obiettivo del decreto firmato dal ministro Giancarlo Giorgetti è quello di rafforzare i percorsi formativi in modo che siano coerenti alla trasformazione tecnologica dei processi produttivi e legati ai fabbisogni delle imprese nell’ambito del piano transizione 4.0.

In particolare, le nuove aliquote del credito d’imposta per la formazione 4.0 vengono incrementate:

• dal 50% al 70% delle spese ammissibili nel limite massimo annuale di 300.000 euro per le piccole imprese;
• dal 40% al 50 % delle spese ammissibili nel limite massimo annuale di 250.000 euro per le medie imprese.

Per le grandi imprese il credito rimane al 30% delle spese ammissibili nel limite massimo annuale di 250 mila euro.

Le attività formative riguardano i settori delle vendite e marketing, informatica, tecniche e tecnologia di produzione, e dovranno essere svolte da soggetti qualificati esterni all’impresa, tra cui rientreranno anche i centri di competenza ad alta specializzazione e gli EDIH (European Digital Innovation Hubs).

A garanzia dell’effettivo svolgimento delle attività formative e del loro livello qualitativo sono inoltre introdotti specifici parametri che vincoleranno l’erogazione del contributo agevolativo alla certificazione dei risultati conseguiti dai lavoratori, sia in termini di acquisizione che di consolidamento di competenze professionali 4.0.

Il credito d’imposta per le spese di formazione del personale dipendente è finalizzato all’acquisizione o al consolidamento delle competenze nelle tecnologie rilevanti per la trasformazione tecnologica e digitale previste dal Piano nazionale Impresa 4.0.

Il modello di comunicazione, firmato digitalmente dal legale rappresentante dell’impresa, va trasmesso in formato elettronico tramite PEC all’indirizzo formazione4.0@pec.mise.gov.it secondo lo schema disponibile di seguito.

• Decreto e modello di comunicazione

Foto di copertina: da Canva

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L'articolo Formazione 4.0: bonus alle imprese proviene da Cerco&Trovo News.

Durante il percorso, l’8 marzo, è stata anche attivata dalle emittenti televisive la codifica Mpeg-4 sullo standard tecnologico DVBT, per consentire la trasmissione dei programmi in alta qualità.

Per ridurre al minimo i disagi, il Ministero ha stanziato 319 milioni di euro per incentivare l’acquisto di decoder o di una nuova tv con la rottamazione di televisori non abilitati alle nuove tecnologie.

Inoltre i cittadini di età pari o superiore ai 70 anni, con un trattamento pensionistico annuale non superiore a 20.000 euro, possono richiedere un decoder gratuito che riceveranno direttamente a casa attraverso la convenzione tra Mise e Poste Italiane.

L’ultima fase del percorso verso la Nuova Tv digitale è prevista a partire da gennaio 2023, quando verrà adottato lo standard di trasmissione digitale terrestre di seconda generazione DVB-T2 con codifica HEVC Main 10.

Pertanto, i cittadini che avranno necessità di cambiare il televisore o di acquistare il decoder potranno continuare a richiedere, entro il 31 dicembre di quest’anno (o fino all’esaurimento delle risorse), i bonus messi a disposizione dal Ministero.

Al 1 luglio risultano oltre 4 milioni le famiglie che, per un importo complessivo di oltre 260 milioni di euro, hanno finora beneficiato degli incentivi.

Quali bonus sono ancora attivi?

• Bonus TV – Decoder
  Può essere richiesto dalle famiglie con ISEE fino a 20 mila euro. Viene erogato sotto forma di sconto (fino a 30 euro) sul prezzo del prodotto acquistato. Per saperne di più vai alla pagina dedicata al Bonus TV – Decoder

• Bonus Rottamazione TV
  Può essere richiesto da chi rottama un televisore acquistato prima del 22 dicembre 2018, risiede in Italia ed è in regola con il pagamento del canone al servizio di radiodiffusione. Non prevede limiti di ISEE. Consiste in uno sconto (fino a 100 euro) sul prezzo d’acquisto. Per saperne di più vai alla pagina dedicata al Bonus Rottamazione TV

Foto di copertina: da Canva

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L'articolo Nuova Tv digitale: tutte le frequenze riorganizzate proviene da Cerco&Trovo News.

Il nostro Paese è ricco di luoghi che regalano scorci da sogno, capaci di riportarci indietro nel tempo e svelare luoghi misteriosi, carichi di storia. 

Ecco una lista di 5 cittadelle medievali da visitare assolutamente durante il weekend.

1. Atri, Teramo (Abruzzo)

Fondato probabilmente durante il X secolo a.C. grazie alla migrazione degli Illiri, si tratta di un meraviglioso borgo fortificato dell’Italia centro-meridionale. Il centro storico conserva l’antico aspetto medievale, in alcuni punti ricalcato sul modello della città romana e nei sui dintorni si può ammirare il panorama suggestivo dei calanchi di Atri.

2. Vigoleno, Piacenza (Emilia Romagna)

Collocata sul crinale tra la valle dell’Ongina e quella dello Stirone su un rilievo di non elevata altezza (350 m s.l.m.) gode di un ampio panorama sulle vallate e colline circostanti. Fa parte de I borghi più belli d’Italia, pervenutoci fortunatamente intatta in tutte le sue parti ed è un esempio di borgo fortificato medievale di particolare bellezza.

3. Soave, Verona (Veneto)

Abitata fin dai tempi antichi, diventa romana e poi luogo fortificato in epoca medievale. Le mura vennero costruite nel 1369 per volontà di Cansignorio della Scala e raccolgono al loro interno il nucleo storico di Soave. Anticamente solo tre porte si aprivano nella cinta: Porta Aquila a nord, Porta Vicentina ad est e Porta Verona a sud. Per due lati (ovest e sud) le mura sono accompagnate dal fossato naturale formato dal Tramigna.

4. Santo Stefano di Sessanio, L’Aquila (Abruzzo)

Il borgo è situato nell’entroterra abruzzese, nella parte meridionale del massiccio del Gran Sasso d’Italia, al di sotto della vasta piana di Campo Imperatore. La prima notizia certa dell’esistenza dell’insediamento è dell’anno 1239 ad opera degli ordini monastici che favorirono la nascita e il consolidamento di borghi fortificati.

5. Gradara, Pesaro-Urbino (Marche)

Gradara, a quasi centocinquanta metri sul livello del mare, è un bellissimo esempio di architettura medievale. La storia antica di Gradara è strettamente legata alle vicissitudini del suo castello, soggetto nei secoli al dominio delle famiglie Malatesta, Sforza, Della Rovere e dei Mosca.

Foto di copertina da Wikimedia Commons

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L’ananas, l’anguria, il melone e la banana hanno una buccia molto resistente e per questo motivo possono rimanere fuori dal frigorifero finchè non vengono aperti.Altri frutti però vanno messi in frigo immediatamente… altrimenti rischiano di maturare troppo in fretta.
Che dire poi della frutta già tagliata? Le fette di anguria, di melone o di ananas ad esempio devono essere conservate direttamente in frigorifero – nei ripiani più bassi –  protette da pellicola trasparente da cucina che però lasci passare l’ossigeno.

Ecco allora i 6 trucchi per conservare più a lungo la frutta in estate.

Come conservare la frutta?

Ecco alcuni semplici e pratici consigli della Coldiretti per evitare sprechi e allungare la vita della frutta che portiamo a casa.

1. Acquistare poca frutta per volta. Per evitare sprechi è bene fare acquisti ridotti ma ripetuti nel tempo (comprare meno frutta ma spesso);
2. Acquistare frutta di stagione e a km 0: scegliere prodotti locali ti dà maggiore certezza che la frutta e la verdura non abbiano fatto lunghi viaggi e quindi sia più fresca e di stagione;
3. Conservare frutta e verdure in sacchetti di carta: separare le diverse varietà di frutta e verdura acquistate consentirà di evitare di comprimerle eccessivamente;
4. Separare la frutta e verdura che si consuma subito dada quella che si intende conservare più a lungo;
5. Riporre stesa la frutta e la verdura per evitare ammaccature.
6. Non lavare gli alimenti prima di riporli: frutta e verdura vanno lavate direttamente prima di essere consumate;

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L’obbligo riguarda i contratti di locazione breve sottoscritti da privati. Anche gli intermediari immobiliari o chi gestisce portali telematici è tenuto alla comunicazione.

I soggetti che esercitano attività di intermediazione immobiliare hanno obblighi di natura informativa tutte le volte che
intervengono nella stipula di un contratto di locazione breve, inoltre, se incassano o intercedono anche nella fase del pagamento dei canoni di locazione o dei corrispettivi, sono tenuti ad applicare una ritenuta quando versano al locatore la
somma incassata.

In sostanza, devono effettuare la comunicazione all’Agenzia delle Entrate tramite certificazione unica tutti coloro che operano in qualità di sostituti d’imposta e applicano la ritenuta del 21% sui canoni di locazione e i corrispettivi.

Tutti gli altri dovranno effettuare le comunicazioni attraverso i servizi telematici dell’Agenzia delle Entrate entro il 30 giugno dell’anno successivo alla data di firma e stipula del contratto.

Cosa si intende per affitto breve?

Per contratto di locazione breve si intende un contratto di locazione di immobile a uso abitativo, di durata non superiore a 30 giorni, stipulato da persone fisiche, al di fuori dell’esercizio di attività d’impresa. A esso sono equiparati i contratti di sublocazione e quelli di concessione in godimento a terzi a titolo oneroso da parte del comodatario.
I dati relativi alle locazioni brevi devono essere trasmessi entro il 30 giugno dell’anno successivo a quello di conclusione del contratto. L’adempimento riguarda:

• coloro che esercitano attività di intermediazione immobiliare
• coloro che gestiscono portali telematici, mettendo in contatto persone in cerca di un immobile con persone che dispongono di unità immobiliari da affittare.

Il contratto può anche prevedere la fornitura della biancheria e di pulizia dei locali e l’uso della rete wi-fi.

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Quali sono le novità?

Dal 2023 sarà obbligatorio effettuare la comunicazione all’Agenzia delle Entrate:

• dell’anno di locazione;
• e dei dati catastali dell’appartamento affittato.

Le motivazioni delle novità sono di:

• individuare con una maggior precisione le caratteristiche del contratto nonché il periodo di locazione;
• identificare esattamente l’immobile nel caso di più contratti relativi a uno stesso proprietario

Cosa bisogna comunicare?

I soggetti che intervengono nella conclusione dei contratti di locazione breve devono
trasmettere all’Agenzia delle Entrate:
• nome, cognome e codice fiscale del locatore
• durata del contratto, anno di riferimento e dati catastali dell’immobile locato
• indirizzo dell’immobile
• importo del corrispettivo lordo.

Non tutti gli intermediari che agevolano l’incontro tra domanda e offerta di abitazione sono tenuti alla trasmissione dei dati, ma solo quelli che, oltre a tale attività, danno un supporto professionale o tecnico informatico nella fase del
perfezionamento dell’accordo.

Maggiori informazioni sono disponibili sul sito dell’Agenzia delle Entrate

Foto di copertina: da Canva

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L'articolo Affitti brevi: dal 2023 nuove regole proviene da Cerco&Trovo News.

Il Fondo è promosso dal Ministero dello Sviluppo economico, insieme al Ministero della Cultura. Per la misura sono disponibili risorse pari a 20 milioni di euro per ciascun anno 2021 e 2022, per un totale di 40 milioni di euro.

Per la promozione della collaborazione tra imprese creative e soggetti operanti in altri settori la compilazione delle domande sarà possibile a partire dalle ore 10 del 6 settembre 2022 mentre l’invio è previsto a partire dalle ore 10 del 22 settembre 2022.

Sarà possibile richiedere contributi a fondo perduto, l’agevolazione nell’accesso al credito e la promozione di strumenti innovativi di finanziamento.

Cosa viene finanziato?

Vengono finanziati programmi di investimento diretti a promuovere nuova imprenditorialità, lo sviluppo e il consolidamento delle imprese creative, ovvero per interventi che prevedano la collaborazione delle imprese del settore creativo con le imprese di altri settori produttivi, in particolare quelli tradizionali, nonché con le università e gli enti di ricerca per l’acquisizione di servizi specialistici offerti dalle stesse imprese creative o per favorire processi di innovazione.

Chi può partecipare?

Il Fondo è rivolto a sostenere imprese di micro, piccola e media dimensione, con sede legale e operativa ubicata su tutto il territorio nazionale, operanti nel settore creativo, in fase di costituzione ovvero già costituite alla data di presentazione della domanda di agevolazione, attraverso la concessione di agevolazioni nell’ambito di una delle tre seguenti linee di azione:

• programmi di investimento realizzati da singole imprese creative;
• programmi di investimento realizzati da imprese creative con una prospettiva di collaborazione rispetto ad altre imprese creative o a imprese anche non operanti nel settore creativo;
• investimenti nel capitale di rischio delle imprese creative, a beneficio esclusivo di quelle che costituiscono start up innovative e PMI innovative.

Il Fondo si rivolge, altresì, alle imprese di micro, piccola e media dimensione operanti in qualunque settore, fatte salve le esclusioni derivanti dalla normativa in materia di aiuti di Stato applicabile, che intendono acquisire un supporto specialistico nel settore creativo.

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Cosa prevede il fondo?

I requisiti per le imprese che intendono accedere sono:

• la realizzazione dei piani di sviluppo entro 24 mesi decorrenti dalla data di sottoscrizione del provvedimento di concessione;
• prevedere spese ammissibili non superiore a 500.000,00 euro, al netto di IVA;
• riguardare, per le imprese costituite da non più di 5 anni al momento della presentazione della domanda di agevolazione l’avvio o lo sviluppo dell’impresa creativa ovvero, per le imprese costituite da più di 5 anni al momento della presentazione della predetta domanda, l’ampliamento o la diversificazione della propria offerta di prodotti e servizi e del proprio mercato di riferimento o l’introduzione di innovazioni ed efficientamento del processo produttivo.
   

I servizi specialistici oggetto degli interventi che prevedano la collaborazione delle imprese del settore creativo con le imprese di altri settori produttivi devono:

• essere erogati da imprese creative di micro, piccola e media dimensione;
• essere oggetto di un contratto sottoscritto dopo la presentazione della domanda di agevolazione ed entro 3 mesi dalla data del provvedimento di concessione delle agevolazioni;
• avere ad oggetto i seguenti ambiti strategici:
  o azioni di sviluppo di marketing e sviluppo del brand;
  o design e design industriale;
  o incremento del valore identitario del company profile;
  o innovazioni tecnologiche nelle aree della conservazione, fruizione commercializzazione di prodotti di particolare valore artigianale, artistico e creativo.

Foto di copertina: da Canva

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Le regole per viaggiare in UE?

All’interno dell’UE ci sono delle differenze nelle regole, legate all’evoluzione della diffusione delle varianti Covid-19, per garantire infatti la sicurezza degli spostamenti con il protrarsi della pandemia, è stato concordato un approccio comune alle restrizioni alla libera circolazione.

È stato istituito un codice cromatico “a semaforo” per classificare i paesi dell’UE (UE-27, Islanda, Liechtenstein, Norvegia e Svizzera) in base alla loro situazione epidemiologica (tasso di infezione). Ad esempio in Francia, Belgio, Malta, Portogallo e Finlandia viene ancora richiesto il certificato vaccinale.

Quali documenti servono?

Le regole e i documenti richiesti per entrare/uscire da un Paese, come accennato, cambiano da Stato a Stato. Il certificato vaccinale ha la stessa scadenza per tutti i Paesi europei:

• nove mesi per persone con doppia dose
• illimitata per chi ha fatto il booster.

I viaggiatori obbligati a fare il tampone, perché senza il ciclo vaccinale completo e con il certificato verde già scaduto, troveranno invece diverse scadenze in base al Paese di destinazione: il test andrà fatto in un range che va dalle 24 alle 72 ore prima della partenza o dell’arrivo.

In generale i viaggiatori possono entrare/uscire senza essere soggetti a quarantena se forniscono la prova della vaccinazione, la prova della guarigione dalla COVID-19 o il risultato negativo del test con un valido “certificato COVID digitale UE” (EUDCC):

1. modulo europeo di localizzazione digitale dei passeggeri
2. prova della vaccinazione (controllare la validità caso per caso) o prova della ripresa dalla COVID-19 (con una validità che varia tra 11 e 180 giorni) o esito negativo a un test di pre-partenza (in generale test molecolare (PCR), valido 72 ore, e test antigene rapido, valido 48 ore).

E per viaggiare fuori dall’UE?

Per andare negli Stati Uniti, in Canada, in Australia o in Nuova Zelanda le regole sono più stringenti: l’ingresso è consentito ai soli passeggeri completamente vaccinati (Green Pass), senza alcun obbligo di quarantena, pur riconoscendo specifiche deroghe di esenzione all’obbligo di vaccinazione.

Per entrare nei Paesi africani, America del Sud, Emirati Arabi Uniti e Thailandia in cui viene richiesto al momento dell’ingresso certificato di vaccinazione (che attesti la vaccinazione, la guarigione, o la negatività certificata da un tampone fatto prima della partenza) o un tampone effettuato prima della partenza (senza obbligo di quarantena).

Qatar e Giappone hanno optato per un sistema che prevede una valutazione a seconda della provenienza e alla storia di viaggio, utilizzando delle classificazioni di rischio epidemiologico, mentre la Cina prevede l’obbligo di quarantena di 21 giorni per chi entra.

Foto di copertina: da Canva

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Il bonus, come rileva anche Altroconsumo, era inizialmente previsto solo per dipendenti e pensionati, è stato esteso anche a una platea più vasta di beneficiari (compresi i disoccupati).

La procedura per ottenere il bonus non è uguale per tutti: alcuni dovranno presentare domanda all’Inps, mentre altri lo potranno ricevere direttamente dall’INPS.

Chi deve fare domanda all’Inps?

• collaboratori coordinati e continuativi iscritti alla Gestione Separata i cui contratti sono attivi dal 18 maggio 2022, il cui reddito non superi i 35.000 euro per l’anno 2021.
• lavoratori domestici che abbiano in essere uno o più rapporti di lavoro dal 18 maggio 2022;
• lavoratori stagionali a tempo determinato, i lavoratori intermittenti (a chiamata) e i lavoratori iscritti al fondo pensione lavoratori dello spettacolo, che nel 2021 hanno lavorato per almeno 50 giornate (con reddito non superiore a 35.000 euro per l’anno 2021). 
• lavoratori autonomi occasionali, privi di partita IVA.
• lavoratori autonomi e i professionisti, iscritti alle gestioni previdenziali dell’INPS e agli enti gestori di forme obbligatorie di previdenza e assistenza.

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Chi riceve il bonus in automatico?

• lavoratori dipendenti, che non sono pensionati, non godono del Reddito di Cittadinanza, hanno una retribuzione mensile inferiore a 2.692 euro e che hanno usufruito della riduzione fiscale dello 0.8%. 
• lavoratori in Naspi
• pensionati
• nuclei familiari beneficiari del reddito di cittadinanza
• percettori della disoccupazione agricola.

Come ottenere il bonus?

Il bonus verrà erogato direttamente nella busta paga e nella pensione di luglio (per i dipendenti e i pensionati) o direttamente sul conto corrente (per autonomi, stagionali, disoccupati, colf e badanti). 

Possono accedere all’indennità di 200 euro, tutti i lavoratori dipendenti di datori di lavoro pubblici e privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore.

Nel computo della soglia di reddito da rispettare per la legittima spettanza vanno inclusi tutti i redditi di qualsiasi natura con la sola eccezione dei seguenti:

• rendita casa di abitazione e relative pertinenze;
• trattamenti di fine rapporto;
• emolumenti arretrati sottoposti a tassazione separata;
• ANF, assegni familiari e assegno unico universale;
• assegni di guerra, indennizzi da vaccinazione o trasfusione;
• indennità di accompagnamento.

Il bonus una tantum da 200 euro è fiscalmente esente.

L’indennità da 200 euro una tantum è prevista per i disoccupati e i cassintegrati a zero ore che risultino tali nel mese di giugno. In entrambi i casi sarà l’INPS a erogare il contributo nel mese di luglio.

Il bonus spetta a tutti i lavoratori dipendenti purché venga rispettato il limite della retribuzione mensile, imponibile ai fini previdenziali, pari a 2.692 euro.

Maggiori informazioni sono disponibili sul sito di INPS alla sezione dedicata.

Foto di copertina: da Canva

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L'articolo Bonus 200 euro proviene da Cerco&Trovo News.

• spettacoli al chiuso (teatri, concerti, sale cinematografiche, locali di musica dal vivo, ecc.)
• eventi e competizioni sportive al chiuso.

Resta invece l’obbligo di indossare le mascherine chirurgiche (fino al 31 dicembre) per lavoratori, utenti e visitatori di ospedali e strutture sanitarie, socio-assistenziali, strutture di ospitalità e lungodegenza, residenze sanitarie assistite (RSA), hospice, strutture riabilitative e strutture residenziali per anziani.

Sui luoghi di lavoro privati resta l’obbligo di indossare dispositivi di protezione individuale (mascherine chirurgiche) fino al 30 giugno. Per i dipendenti pubblici è raccomandando l’uso della mascherina in determinate situazioni a rischio ma non c’è più alcun obbligo.

Confermato l’obbligo di mantenere la mascherina sui mezzi di trasporto fino al 30 settembre. Nello specifico resteranno obbligatorie su:

• aerei adibiti a servizi commerciali di trasporto di persone
• mezzi di trasporto trasporto interregionale
• mezzi impiegati nei servizi di trasporto pubblico locale o regionale
• mezzi di trasporto scolastico dedicato agli studenti di scuola primaria, medie e superiori.

Infine la mascherina continua ad essere fortemente consigliata in tutti i luoghi al chiuso pubblici o aperti al pubblico.

L'articolo Mascherine: cosa cambia dal 16 giugno proviene da Cerco&Trovo News.

Cosa prevede il bando?

Il bando di concorso è destinato ai minori di età compresa tra i 3 e i 14 anni per sostenere economicamente la possibilità di fruire di centri estivi in Italia, durante la stagione estiva 2022 (nei mesi di giugno, luglio, agosto, e fino al 10 settembre 2022).

L’Inps riconosce un contributo a copertura del costo sostenuto (fino a 100 euro alla settimana) per la partecipazione al centro estivo diurno per un minimo di una settimana (cinque giorni) e fino ad un massimo di quattro settimane (20 giorni) anche non consecutive, organizzato da un unico fornitore.

Quali spese per centro estivo sono rimborsate?

Vengono coperte tutte le spese sostenute per il centro estivo connesse a:

• attività ludico-ricreative-sportive previste
• spese di vitto (merende e pranzo)
• eventuali gite e quant’altro previsto nel programma del centro estivo
• coperture assicurative

Il soggiorno deve essere finalizzato alla gestione costruttiva del tempo libero dei giovani ospiti in costanza della interruzione estiva delle attività scolastiche.

Come presentare la domanda?

La domanda di partecipazione deve essere presentata online secondo le seguenti modalità:

• digitare nel motore di ricerca del sito www.inps.it le parole: “Centri estivi” e cliccare sulla scheda prestazione “Centri estivi: contributi per minori fino a 14 anni;
• cliccare su “Accedi al servizio”;
• selezionare la voce “Domande Welfare in un click”;
• digitare le proprie credenziali d’accesso (SPID/CIE/CNS);
• cliccare sulla voce di menu: “Scelta prestazione”;
• selezionare la prestazione “Centri estivi 2022”
• seguire le indicazioni per la presentazione della domanda.

Scadenza e graduatorie

La domanda può essere trasmessa dal beneficiario entro le ore 12.00 del giorno 20 giugno 2022. L’INPS, entro il 20 luglio 2022, pubblicherà nella specifica sezione riservata al concorso, la graduatoria.

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Chi può fare domanda?

Possono fare domanda tutti oloro che hanno figli a carico o orfani ed equiparati che rientrano nelle seguenti categorie:

• dipendenti e pensionati della pubblica amministrazione iscritti alla Gestione Unitaria delle prestazioni creditizie e sociali;
• pensionati utenti della Gestione Dipendenti Pubblici.

Maggiori informazioni sul bando sono disponibili sulla sezione dedicata sul sito dell’INPS.

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